不当解雇・雇止め解決事例

業務委託契約と主張する会社に対し、雇用契約に基づく不当解雇であることが認められた事例

紛争の内容依頼者は運送会社に就職しましたが、なぜか入社間もなく「業務委託契約書」に記名させられてしまいました。契約書には、３ヶ月更新であり、継続的な安定した仕事を行うことが不透明なものとなっていました。その後、依頼者・・・

事案の内容依頼者は、会社で不適切な行動を取ってしまい、会社から懲戒解雇処分を受け、重責解雇を理由として失業手当の受給が遅れて生活が困窮するに至りました。もっとも依頼者はこれまで会社から注意を受けたこともなく、いきなり一・・・

事案の内容 Aさんは、退職した会社から、お金を横領したとか、競業避止義務に違反したとか、取引先を奪った等の理由をつけられ、約８００万円程の損害賠償請求をされていました。Ａさんとしては、全く身に覚えがなかったのですが、会・・・

紛争の内容依頼者は、小規模の建設業の会社との間で雇用契約を締結しました。その際、雇用契約書等は作成されず、給与や社会保険について、口頭でのみ約束がされるにとどまりました。後日、依頼者の方が会社に対し、当初の約束どおり・・・

紛争の内容依頼者の方は、ある日、仕事の仕方が気に入らないとの理由のみで、会社代表者から解雇されてしまいました。仕事を突然失うことで、生活が立ちゆかなくなるため、弁護士に相談するに至りました。交渉・調停・訴訟などの経過・・・

紛争の内容前経営者の時代に雇用契約を締結し、前経営者は継続的な雇用を約束してくれていたが、代替わりにあたり新経営者から勤務態度が悪いとして突如解雇を言い渡された、解雇理由も曖昧であり納得できない、とのご相談でした。新・・・

紛争の内容同期入社した数名でご相談いただきました。会社と１年間の雇用契約を締結し、複数回更新をしてきたが、直近の更新にあたり突如、職種変更や勤務時間帯の大幅な変更を求められた、会社側に説明を求めたが、応じられなければ・・・

紛争の内容病気を患い休職をしていたところ、復職のタイミングになっても会社が「やらせる仕事がない」、「席がない」等主張して自己都合退職を求めてきたというご相談でした。会社の対応は不誠実なものであったため、復職を第一目標・・・

紛争の内容身内が経営していた会社を手伝うこととなった、言われた通り業務委託として長年働いてきたが自分以外はすべて社員という状況であった、業務上のストレスで業務困難となったところ一方的に業務委託契約の終了を宣言された、と・・・

紛争の内容　依頼者は、長年会社に勤めていたが、社長からの執拗なパワハラによる心労で体調を崩し、会社の退職を余儀なくされました。そこで、今後の対応についてご相談をいただきました。交渉・調停・訴訟などの経過　事前交渉で・・・