「労働審判」の記事一覧

会社を不当に解雇された場合、まずは会社に対して解雇の撤回等を求めますが、会社も譲らずに双方の主張が平行線を辿り、交渉での解決は困難という状況に陥ることがあります。 その場合、客観的な判断を仰ぐため、やむを得ず裁判を起こす・・・

続きを読む

不当な理由により解雇された場合には「不当解雇」として、労働者は会社に対して解雇無効を主張することができます。その効果としては、理屈的には「解雇無効」が認められた場合、「労働者としての地位が残っている」ことになりますので、・・・

続きを読む

解雇を争う方法（流れ） 勤務先から解雇を言い渡されてお困りではありませんか。そのような場合、仕事を失って給与が支払われなくなることにより、大きな苦境に陥ることになるものと思いますので、解雇を争う方法をご案内いたします。一・・・

続きを読む

同様の労働条件で会社に入社した複数人の社員が、会社の方針変更により、同時期に解雇等労働関係のトラブルを抱えることになるということがあります。 トラブル解決のために労働審判手続を利用しようとする場合、複数人について一つの申・・・

続きを読む

不当解雇をされた場合、解雇の効力を争う方法としては、大きく分けて以下の3つの方法があります。 ①　訴訟外の交渉、②労働審判、③訴訟 ①は、裁判所を利用しない手続であり、弁護士が使用者と話し合いを行います。事案によっては、・・・

続きを読む

労働審判は労働関係のトラブルを早期に解決するべく設けられた手続です。 裁判とは異なり、非公開で行われ、原則３回の期日で審理を終えます。 平均的な審理期間は７７日程度であり、大半の事件が労働審判申立てから３か月以内に終了し・・・

続きを読む

労働者側が解雇無効と考えて労働審判等を起こした場合でも裁判所が必ずしも解雇無効を認めるわけではありません。 解雇に至る事情等を考慮した結果、裁判所が解雇は有効であるという判断を下すこともあり得ます。 その場合、審判や判決・・・

続きを読む

労働問題を解決する裁判所での手続として、通常の民事訴訟のほかに、労働審判という制度があります。 両者の大きな違いとして、平均審理期間が挙げられます。 労働審判の場合、平均して、申立ての日から８０日程度で結論が出されます。・・・

続きを読む

労働審判においては、労働審判官（裁判官）、労働審判員２人で組織される、労働審判委員会が審理を行います。 労働審判員は、一人は、使用者（会社）側の立場で専門的知見を有する審判員、もう一人は、労働者の立場（労働組合など）での・・・

続きを読む