- 埼玉の弁護士による不当解雇・雇止め無料相談
- コロナウイルスに対する安全対策
- パワハラを受けて退職に追い込まれたことから、慰謝料１５０万円を請求したケース
- 一方的な業務委託契約の終了に対して労働者性を主張したケース
- 不当解雇・雇止めのＱ＆Ａ
- 退職と解雇の違いは何ですか
- 解雇にはどのような種類があるのですか
- どのような場合に解雇が認められるのですか
- どのような場合に懲戒解雇が認められるのですか。
- 懲戒解雇の場合、退職金はもらえないのでしょうか
- 解雇理由を追加することはできるのですか
- 解雇予告手当とは何ですか
- 解雇予告手当がもらえない場合があるのですか
- 雇止めが許されないのはどのような場合ですか
- 近年法改正され、５年以上働くと有期労働契約から無期労働契約に転換されると聞きましたが本当ですか
- いつの時点から無期労働契約の転換が申し込めますか
- 私の会社では、更新限度が５回と定められており、無期労働契約の転換は認められないと言われましたが、諦めるしかないでしょうか
- 解雇を争う場合にはどのような主張をするのですか
- 地元密着の法律事務所の強み
- 不当解雇・雇止め紛争解決方法
- 不当解雇・雇止め解決事例
- 弁護士費用
- 法律事務所概要
- 弁護士紹介
- お問い合わせ
- プライバシーポリシー
- サイトマップ
- お客様の声Show posts in this category.
- 最新情報Show posts in this category.
