- 埼玉の弁護士による不当解雇・雇止め無料相談
- ご相談予約フォーム
- コロナウイルスに対する安全対策
- パワハラを受けて退職に追い込まれたことから、慰謝料１５０万円を請求したケース
- 一方的な業務委託契約の終了に対して労働者性を主張したケース
- 不当解雇・雇止めのＱ＆Ａ
- 退職と解雇の違いは何ですか
- 解雇にはどのような種類があるのですか
- どのような場合に解雇が認められるのですか
- どのような場合に懲戒解雇が認められるのですか。
- 懲戒解雇の場合、退職金はもらえないのでしょうか
- 解雇理由を追加することはできるのですか
- 解雇予告手当とは何ですか
- 解雇予告手当がもらえない場合があるのですか
- 雇止めが許されないのはどのような場合ですか
- 近年法改正され、５年以上働くと有期労働契約から無期労働契約に転換されると聞きましたが本当ですか
- いつの時点から無期労働契約の転換が申し込めますか
- 私の会社では、更新限度が５回と定められており、無期労働契約の転換は認められないと言われましたが、諦めるしかないでしょうか
- 解雇を争う場合にはどのような主張をするのですか
- 地元密着の法律事務所の強み
- 弁護士による１０分無料電話相談
- 不当解雇・雇止め紛争解決方法
- 不当解雇・雇止め解決事例
- 職場復帰を希望される場合
- 金銭解決を希望される場合
- 会社から退職して欲しいと言われている場合（退職勧奨）の対処法
- 解雇された、または、解雇予告を受けたときに、まずとるべき行動
- 雇止めにあった、更新してもらえなかった場合
- 能力不足、成績不良を理由とした解雇
- 無断欠勤、遅刻早退で解雇される場合
- 会社から病気・ケガを理由として解雇された場合の対処法
- 産休・育休・介護休を理由とする不当解雇
- 弁護士費用
- 法律事務所概要
- 弁護士紹介
- 相談予約
- プライバシーポリシー
- メディア関係者の方へ（取材対応窓口のご案内）
- サイトマップ
- お客様の声Show posts in this category.
- 不当解雇コラムShow posts in this category.
- 不当解雇・雇止め解決事例Show posts in this category.
- 最新情報Show posts in this category.
- 能力不足、成績不良を理由とした解雇Show posts in this category.
