「不当解雇」の記事一覧

解雇無効と就労意思

会社から突如として解雇されてしまったという場合、会社がした解雇は無効であるとして解雇の効力を争うことがあり得ます。会社がした解雇が無効であれば労働者としての地位は失われず、解雇期間中も会社で働けたはずであったとして解雇・・・

「業務改善計画というものを示されている」「自身の仕事について見直しを会社から迫られている」「PIPという言葉を聞いたことがない」「成果が出せなくて解雇されるかもしれない」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい・・・

職場内での暴行を理由に解雇を言い渡された方にとって、今の状況は「一瞬の感情の爆発で、これまでのキャリアすべてが否定された」という、絶望に近いお気持ちかもしれません。しかし、弁護士の視点から申し上げれば、「暴行があった＝・・・

会社が、契約社員、パート・アルバイト等の契約期間が定められた労働者（有期雇用契約者）に対し、期間満了をもって雇用契約を終了させることを雇止めといいます。これに対して、会社が契約期間の途中で雇用契約を終了させること、及び・・・

退職勧奨を受け、混乱の中で退職届にサインしてしまった方へ。一度提出した退職届を撤回・無効にすることは、法的に極めて困難な道のりです。なぜサインがそれほど重い意味を持つのか、わずかに残された可能性はあるのか。詳しく解説しま・・・

懲戒解雇は、労働者にとって「死刑宣告」とも言われるほど重い処分です。しかし、会社が下した懲戒解雇が法的に有効であるケースは少ないです。懲戒解雇が有効とされるための厳しい条件と、不当な処分に立ち向かうための具体的なステップ・・・

近年、企業のリストラやM&A（合併・買収）の増加、そして働き方の多様化に伴い、不当解雇に関する紛争は複雑化し、労働者にとって不当解雇から身を守るための知識がますます重要になっています。ここでは、労働者の方々が知・・・

失業してしまい求職活動する求職者が安定した生活を送りつつ1日でも早く再就職するための支援として、失業保険があります。会社から解雇され失業した場合でも一定の要件を満たせば失業保険を受給することができます。本コラムでは、失・・・

現代社会において、働くことは生活の基盤であり、自己実現の場でもあります。しかし、労働者と使用者（会社）の間には、情報の格差や力関係の不均衡が生じがちです。ここで重要な役割を果たすのが、労働者を守る法律です。労働基準法と・・・

「内定をもらったが、内定取り消しをすると会社から伝えられた」「内定を取り消されてしまうらしいが、どうにかしたい」「内定とは何かよくわからない」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい方に向けて、内定や内定取消し・・・