「上司からのハラスメントで追い詰められ、退職に追い込まれた」 「ハラスメント被害を会社に相談したら、逆に嫌がらせや解雇（退職勧奨）を受けた」 近年、職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）やセクシャルハラスメント（セク・・・
「不当解雇」の記事一覧
「能力不足・業務適性なし」による雇止めは許される？弁護士が教える妥当性の判断基準と反論のポイントについて解説
契約期間の満了を前に、会社から「今回の契約更新は行いません」と突然告げられる「雇止め」。 その理由として会社側が最も多用するのが、「勤務成績が著しく悪い」、「期待していた業務適性がない」、「能力不足で業務についていけない・・・
【弁護士解説】内定取消し・試用期間後の本採用拒否は違法？法的基準と対処法を解説
「入社直前に突然、内定を取り消された」 「試用期間の終わりに『うちの社風に合わない』と言われ、本採用を拒否された」 これから新しい職場で働こうとしている、あるいは働き始めたばかりの時期にこのような通知を受けると、精神的に・・・
執行役員・経営幹部の不当解雇｜労働者性の有無と地位確認請求について弁護士が解説
執行役員、事業部長、本部長といった経営幹部の方から、「取締役会で解任が決まったと言われた」「明日から出社しなくてよいと告げられた」というご相談をお受けすることがあります。 経営幹部の報酬は、年収一千万円台から数千万円に及・・・
大学教員・研究職の不当解雇｜任期満了・雇止めと解雇の有効性について弁護士が解説
大学や研究機関では、任期付きのポストが広く用いられています。特任教員、助教、ポストドクター、プロジェクト研究員など、数年単位の契約を更新しながら研究を続けている方は少なくありません。 教授や准教授として長く勤務されてきた・・・
ＩＴエンジニア・ＳＥの不当解雇｜能力不足や試用期間中の本採用拒否について弁護士が解説
ＩＴ業界では、人材の流動性が高いこともあり、「スキルが合わない」「求めていた水準に達していない」といった理由で、短期間のうちに退職を求められる例が少なくありません。 高度な専門性を持つエンジニアやプロジェクトマネージャー・・・
銀行・証券会社社員の不当解雇｜コンプライアンス違反を理由とする懲戒解雇を弁護士が解説
金融機関は、法令遵守が厳しく求められる業界です。それだけに、社内調査の結果として、コンプライアンス違反を理由とする懲戒解雇や諭旨退職が行われることがあります。 銀行、証券会社、保険会社の総合職や専門職の方は、年収一千万円・・・
外資系企業の不当解雇｜ＰＩＰ（業績改善プログラム）を理由とする解雇について弁護士が解説
外資系企業に勤務する管理職やスペシャリストの方から、「ＰＩＰ（業績改善プログラム）を課され、達成できなければ退職だと言われている」というご相談を数多くお受けします。 外資系企業の管理職やディレクタークラスの年収は、インセ・・・
ＭＲ（医薬情報担当者）の不当解雇｜希望退職・退職勧奨を迫られたときの対応を弁護士が解説
製薬業界では、新薬開発の方針転換や事業再編に伴い、ＭＲ（医薬情報担当者）を対象とする人員削減がたびたび行われてきました。希望退職の募集、面談による退職勧奨、そして応じなかった場合の配置転換や解雇です。 ＭＲは、専門知識と・・・
薬剤師の不当解雇｜調剤過誤や管理薬剤師の解任を理由とする解雇について弁護士が解説
薬剤師は、調剤薬局、病院、ドラッグストア、製薬企業などで活躍する国家資格職です。管理薬剤師や薬局長といった役職に就けば、年収は相応の水準に達し、地域によっては一千万円に届くこともあります。 その一方で、薬剤師の職場では、・・・
