「労働問題の解決事例」の記事一覧

退職勧奨に応じつつ解決金500万円を獲得した事例

紛争の内容ご依頼者の方は、勤務先の会社から能力不足や人員整理を理由として継続的に退職勧奨を受けておりました。また、退職勧奨が行われる以前から、会社内においてハラスメントをはじめとする不適切な行為も行われており、ご依頼者・・・

紛争の内容相談者の方はパワハラを受けて心身に支障を生じ休職をするに至っていました。そこでパワハラに対する慰謝料請求をしたいとのご相談をいただきました。交渉・調停・訴訟等の経過パワハラそのものを理由とする慰謝料請求に・・・

紛争の内容相談者の方はトラックドライバーでしたが、限られた部分しか残業代を受け取っていませんでした。そこで受け取れていない大半の残業代を得るべく、訴訟提起することとなりました。交渉・調停・訴訟等の経過訴訟の中で、何・・・

紛争の内容相談者の方はトラックドライバーとして勤務していましたが、これまで全く残業代をもらうことができていませんでした。そこで、会社に対して残業代請求を行うべく訴訟提起しました。交渉・調停・訴訟等の経過大きな問題・・・

紛争の内容相談者の方は、勤務先で問題ある行動をとってしまっていました。そのため、とても自分から退職届を出して、穏便に退職手続が進むとは考えられない状態でした。交渉・調停・訴訟等の経過退職代行事件ということでご依頼い・・・

紛争の内容 Aさんは、介護施設の従業員として勤務していましたが、いきなり勤務先から身に覚えのないことを理由に勤務地変更の命令を言い渡され、勤務地変更に応じなければ退職してもらうと言い渡されてしまいました。 Aさんは、色々・・・

紛争の内容ご依頼者の方は、体調不良により休職を余儀なくされていたところ、休職期間中に会社から解雇を言い渡されました。休職期間の長さからすると解雇の判断はあまりにも早急であり、また解雇に至る手続きにも不備があったと考えら・・・

紛争の内容ご依頼者は、相手方である会社で約３年ほど働かれていました。ある日、突然、責任者から解雇通知書を渡され、解雇されてしまいました。その理由について、ご本人に特に心当たりはありませんでしたが、相手方が主張するに・・・

紛争の内容ご相談者様は雇用期間を１年とする契約社員でしたが、契約の更新を繰り返し、すでに１０年近く、同一の会社にお勤めでした。しかし、会社の方針転換により、次の更新時には契約が更新されないと通告されたため、会社側に抗・・・

「上司から退職を迫られている」「突然、退職届を手渡され、署名をするように求められた」「会社で、退職をするようにちらつかせたうえで、過剰な要求をされている」このような場面に遭遇した方や不当な解雇への対処法を知りたい方に向け・・・