解雇は労働の機会と賃金の支払を受ける権利を失わせるものです。そのため、解雇が認められるためには十分な理由が必要であり、理由のない解雇は無効となります。その場合、労働者には未払賃金の支払と復職を求める権利がありますので、ご・・・
弁護士コラム
会社から突然セクハラやパワハラを理由に解雇されたらどうすべきか？
セクハラやパワハラを理由に解雇された場合の対策 セクハラやパワハラを理由とした解雇と一口にいっても、そもそもセクハラやパワハラの事実がないという場合もあるでしょうし、仮にセクハラやパワハラと捉えられるような事実があったと・・・
解雇や雇止めに関する労働相談ができる窓口について～複数の窓口の特徴を解説します～
会社からに解雇を言い渡されたり、解雇されそうな場合、又は、期間の定めのある雇用契約について期間満了による雇止めを言い渡されたり、雇止めを言い渡されそうであるという場合、誰に相談をするのが良いのでしょうか。最近では無料で相・・・
給与未払いの解決を弁護士に依頼するメリット～解決の流れを解説～
給与未払いの解決を弁護士に依頼したいと考える方は多いのではないでしょうか。もっとも、弁護士に依頼をするメリットはどれぐらいあるのかが良く分からないので、依頼をするか悩むという方に向けて、メリットの内容について解説をいたし・・・
事務職でも残業代は請求できる！少しでも迷ったらまず弁護士（法律事務所）にご相談ください
事務職では、そこまでの長時間残業をしていないので、残業代を請求しても支払われないと思っていませんか？そうではない場合も十分にありますので、この記事ではそのことについて解説していきます。 事務職でも残業代は請求できる 事務・・・
退職代行は弁護士に依頼すべき？～弁護士法が定める非弁行為についても併せて解説～
退職代行を依頼する際、弁護士ではない業者と弁護士に依頼するかを迷われると思います。弁護士に依頼をするメリットについて、弁護士法の定める非弁行為について説明しながら、解説をいたします。 弁護士法の定める非弁行為とは 弁護士・・・
給与の振込手数料は、従業員が負担すべき？～給与の振込手数料について解説
使用者が給与の振り込みを行う際に、振込手数料を差し引こうとすることがあります。このような従業員に負担をもとめることは許されるのでしょうか。今回は、この問題について解説をいたします。 給与の全額払いのルール 労働基準法２４・・・
解雇されたらどのように対応すべき？～解雇の有効性を争う手順を解説～
解雇されたとき、解雇を争う方法があるのか、どのような方法で争うことができるのかについてお悩みになることがあると思います。今回は解雇を争う方法と手順について解説をいたします。 本当に解雇事案なのかを確認する 労働者の側が解・・・
残業代請求のために必要な証拠と証拠がない場合の対策法について
残業代請求を検討している方の中には、証拠が必要なのか、また、どのような証拠があれば良いのか、また、手元に証拠がない場合はどうしたら良いかについて、悩んでおられる方がいらっしゃると思います。今回はこれらについて解説をいたし・・・
残業代請求にあたってのタイムカードの役割
残業代請求を行うにあたって、勤務時間を根拠付ける証拠資料としてタイムカードが非常に重要になります。しかし、会社側がタイムカードを開示しない場合や、タイムカードがあってもその内容がいい加減な場合があります。そこでタイムカー・・・
