不当解雇コラム

退職勧奨をされた場合、どのように対応すべき？会社に対しては、どのような権利を主張できる？

弁護士法人グリーンリーフ法律事務所弁護士　村本拓哉会社が解雇ではなく、自主的な退職をするように促す行為を退職勧奨といいます。会社が退職勧奨をしてきたときに、どのように対応すべきか、また、どのような権利を主張できうるの・・・

弁護士法人グリーンリーフ法律事務所弁護士　小野塚直毅報道によれば、Twitter（ツイッター）を買収したイーロン・マスク氏が、突如Twitter（ツイッター）の従業員を大量に解雇したとされています。 Twitter ・・・

弁護士法人グリーンリーフ法律事務所弁護士　小野塚直毅不当な理由により解雇された場合には「不当解雇」として、労働者は会社に対して解雇無効を主張することができます。その効果としては、理屈的には「解雇無効」が認められた場合・・・

弁護士法人グリーンリーフ法律事務所弁護士　村　本　拓　哉解雇は労働の機会と賃金の支払を受ける権利を失わせるものです。そのため、解雇が認められるためには十分な理由が必要であり、理由のない解雇は無効となります。その場合、・・・

弁護士　小野塚　直毅能力不足、成績不良を理由に解雇された場合の対処方法一口に能力不足、成績不良を理由とした解雇といっても、単に他の労働者と比較して能力が低い、成績が悪いだけなのか、それとも会社の業務遂行に大きな支障が・・・

弁護士　村本拓哉解雇を争う方法（流れ）勤務先から解雇を言い渡されてお困りではありませんか。そのような場合、仕事を失って給与が支払われなくなることにより、大きな苦境に陥ることになるものと思いますので、解雇を争う方法をご・・・

　近年、ハラスメントに対する社会的な注目が高まっており、パワーハラスメント・セクシャルハラスメント（以下、パワハラ・セクハラと略します。）を理由とした懲戒処分のニュースも度々耳にするところです。　　ところで、懲戒処分・・・

同様の労働条件で会社に入社した複数人の社員が、会社の方針変更により、同時期に解雇等労働関係のトラブルを抱えることになるということがあります。トラブル解決のために労働審判手続を利用しようとする場合、複数人について一つの申・・・

業務上の負傷によって療養のために休業をしている期間、及び、その後30日間は、もうこれ以上治らないという症状固定の状態にならない限り、使用者が当該従業員を解雇することはできません（労働基準法19条）。この点、労災事故が発・・・

会社従業員が犯罪行為を行ったことをもって、懲戒解雇されてしまったというケースはよく見られます。就業規則に懲戒事由として「犯罪行為によって企業秩序を害した場合」が記載されており、これを根拠に懲戒処分がなされる場合があります・・・