弁護士コラム

会社を退職する際、離職票に記載される離職理由が「自己都合退職」か「会社都合退職」かによって、その後の手取り収入や生活の安定度に大きな差が生じます。「会社から『自己都合で辞めてほしい』と促されたが納得いかない」「パワハ・・・

【弁護士解説】内定取消し・試用期間後の本採用拒否は違法？法的基準と対処法を解説

「入社直前に突然、内定を取り消された」「試用期間の終わりに『うちの社風に合わない』と言われ、本採用を拒否された」これから新しい職場で働こうとしている、あるいは働き始めたばかりの時期にこのような通知を受けると、精神的に・・・

営業職や直行直帰型の外回り業務、出張、テレワークなど、オフィスの外で働く労働者の労働時間管理において、多くの企業が導入を検討するのが労働基準法38条の2に規定された「事業場外労働のみなし労働時間制」です。みなし労働時間・・・

執行役員、事業部長、本部長といった経営幹部の方から、「取締役会で解任が決まったと言われた」「明日から出社しなくてよいと告げられた」というご相談をお受けすることがあります。経営幹部の報酬は、年収一千万円台から数千万円に及・・・

大学や研究機関では、任期付きのポストが広く用いられています。特任教員、助教、ポストドクター、プロジェクト研究員など、数年単位の契約を更新しながら研究を続けている方は少なくありません。教授や准教授として長く勤務されてきた・・・

ＩＴ業界では、人材の流動性が高いこともあり、「スキルが合わない」「求めていた水準に達していない」といった理由で、短期間のうちに退職を求められる例が少なくありません。高度な専門性を持つエンジニアやプロジェクトマネージャー・・・

金融機関は、法令遵守が厳しく求められる業界です。それだけに、社内調査の結果として、コンプライアンス違反を理由とする懲戒解雇や諭旨退職が行われることがあります。銀行、証券会社、保険会社の総合職や専門職の方は、年収一千万円・・・

外資系企業に勤務する管理職やスペシャリストの方から、「ＰＩＰ（業績改善プログラム）を課され、達成できなければ退職だと言われている」というご相談を数多くお受けします。外資系企業の管理職やディレクタークラスの年収は、インセ・・・

製薬業界では、新薬開発の方針転換や事業再編に伴い、ＭＲ（医薬情報担当者）を対象とする人員削減がたびたび行われてきました。希望退職の募集、面談による退職勧奨、そして応じなかった場合の配置転換や解雇です。ＭＲは、専門知識と・・・

薬剤師は、調剤薬局、病院、ドラッグストア、製薬企業などで活躍する国家資格職です。管理薬剤師や薬局長といった役職に就けば、年収は相応の水準に達し、地域によっては一千万円に届くこともあります。その一方で、薬剤師の職場では、・・・