紛争の内容 ご依頼者の方は、勤務先の会社から解雇を告げられました。ご依頼者の方としては納得がいかないお気持ちをお持ちでしたが、解雇に至る経緯を確認したところ、会社側には解雇の理由として主張し得る事情が存在しており、法的に・・・
不当解雇・雇止め解決事例
勤務先で不当な扱いを受けた後、解雇されたという事案について、裁判において解雇無効を前提とする和解が成立したケース
紛争の内容 工場長から無視される、仕事を与えてもらえない等の状況において、日々の行動を監視されていたが、問題行動が積み重なったとして会社から解雇を通告されたとのご相談でした。会社が解雇の原因として主張している事情は解雇を・・・
試用期間満了による本採用拒否について、交渉により給与数か月分の解決金を獲得した事例
紛争の内容 ご依頼者の方は、中途採用により会社に入社されましたが、試用期間である3か月が満了する時点で、会社から「能力が不足しており、本採用はできない」として、本採用を拒否されました。ご依頼者の方としては、入社後まだ日が・・・
介護施設における配置転換命令と退職強要・未払残業代を巡る紛争について、早期解決の観点から和解により未払残業代請求額の約８割を獲得した事例
紛争の内容 Aさんは、介護施設の従業員として勤務していましたが、いきなり勤務先から身に覚えのないことを理由に勤務地変更の命令を言い渡され、勤務地変更に応じなければ退職してもらうと言い渡されてしまいました。 Aさんは、色々・・・
体調不良による休職後の解雇をめぐる不当解雇事案
紛争の内容 ご依頼者の方は、体調不良により休職を余儀なくされていたところ、休職期間中に会社から解雇を言い渡されました。休職期間の長さからすると解雇の判断はあまりにも早急であり、また解雇に至る手続きにも不備があったと考えら・・・
不当解雇をされた事案において労働審判で当方の主張に近い金額で解決できたケース
紛争の内容 ご依頼者は、相手方である会社で約３年ほど働かれていました。 ある日、突然、責任者から解雇通知書を渡され、解雇されてしまいました。 その理由について、ご本人に特に心当たりはありませんでしたが、相手方が主張するに・・・
雇止めについて会社とトラブルになった件について、弁護士介入により、解決金を受領して合意退職することができた事例
紛争の内容 ご相談者様は雇用期間を１年とする契約社員でしたが、契約の更新を繰り返し、すでに１０年近く、同一の会社にお勤めでした。 しかし、会社の方針転換により、次の更新時には契約が更新されないと通告されたため、会社側に抗・・・
休職期間満了を理由とする不当解雇通知に対し、解決金給与6か月分を獲得してスピード解決した事例
紛争の内容 ご依頼者の方は、病気療養のため会社を休職されていました。 休職期間が予定よりも長引いてしまったところ、会社側から何らの弁明の機会も与えられないまま、突如として解雇を言い渡されました。 会社側は「就業規則上の解・・・
能力不足を理由とする普通解雇への対応と労働審判による早期解決事例
紛争の内容 会社勤務をされていたご依頼者の方が、会社から能力不足を理由に普通解雇を言い渡されました。 普通解雇は懲戒解雇に比べて、会社側が適切な手続きを踏んでいれば認められやすい傾向にあります。本件の主な争点は以下の点で・・・
不当解雇（理由なき懲戒解雇）を争う労働審判において、解雇後労働審判日までの給与満額を得ることができた事例
紛争の内容 依頼者は小規模の会社で働いていましたが、ワンマン社長が気に入らないことがあり、懲戒解雇されてしまいました。そこで弁護士に相談するに至りました。 交渉・調停・訴訟等の経過 解雇が無効である旨の通知書を会社社長に・・・
