不当解雇・雇止め解決事例

介護施設における配置転換命令と退職強要・未払残業代を巡る紛争について、早期解決の観点から和解により未払残業代請求額の約８割を獲得した事例

紛争の内容 Aさんは、介護施設の従業員として勤務していましたが、いきなり勤務先から身に覚えのないことを理由に勤務地変更の命令を言い渡され、勤務地変更に応じなければ退職してもらうと言い渡されてしまいました。 Aさんは、色々・・・

紛争の内容ご依頼者の方は、体調不良により休職を余儀なくされていたところ、休職期間中に会社から解雇を言い渡されました。休職期間の長さからすると解雇の判断はあまりにも早急であり、また解雇に至る手続きにも不備があったと考えら・・・

紛争の内容ご依頼者は、相手方である会社で約３年ほど働かれていました。ある日、突然、責任者から解雇通知書を渡され、解雇されてしまいました。その理由について、ご本人に特に心当たりはありませんでしたが、相手方が主張するに・・・

紛争の内容ご相談者様は雇用期間を１年とする契約社員でしたが、契約の更新を繰り返し、すでに１０年近く、同一の会社にお勤めでした。しかし、会社の方針転換により、次の更新時には契約が更新されないと通告されたため、会社側に抗・・・

紛争の内容ご依頼者の方は、病気療養のため会社を休職されていました。休職期間が予定よりも長引いてしまったところ、会社側から何らの弁明の機会も与えられないまま、突如として解雇を言い渡されました。会社側は「就業規則上の解・・・

紛争の内容会社勤務をされていたご依頼者の方が、会社から能力不足を理由に普通解雇を言い渡されました。普通解雇は懲戒解雇に比べて、会社側が適切な手続きを踏んでいれば認められやすい傾向にあります。本件の主な争点は以下の点で・・・

紛争の内容依頼者は小規模の会社で働いていましたが、ワンマン社長が気に入らないことがあり、懲戒解雇されてしまいました。そこで弁護士に相談するに至りました。交渉・調停・訴訟等の経過解雇が無効である旨の通知書を会社社長に・・・

紛争の内容ご依頼者の方が、勤務先から懲戒解雇の処分を受けました。会社側は長期間にわたり段階を経て解雇の手続きを踏んでおり、裁判に移行した場合、懲戒事由に当たる行為が一切なかったとまでは言い切れず、解雇の有効性が認められ・・・

紛争の内容依頼者の方は、試用期間満了のタイミングで会社から本採用を拒否されました。会社側は試用期間中の勤務態度や能力が基準に達していないとして本採用拒否（雇止め）を主張しましたが、こちら側は、会社からの十分な指導や改・・・

紛争の内容ご依頼者の方は、会社との間で意見の対立があり、数日間出勤しない時期がありました。この欠勤を理由に、会社から突然、解雇を通知されたため、当事務所にご相談にいらっしゃいました。欠勤という事実は、勤務態度不良と評・・・