「残業代請求」の記事一覧

残業代請求訴訟において請求金額のほぼ全額に近い金額での和解をすることができた事例

紛争の内容依頼者は勤務先において残業代を支払われておらず、請求をしても非合理的な説明を受けるばかりで一切払おうとしませんでした。また、いくら労務管理問題を指摘しても、会社は決してそれを受け入れることもありませんでした。・・・

紛争の内容ご依頼者様は、取引先に赴き、機械のメンテナンスを行う仕事をされていました。定時は、９時～１７時でしたが、終業が１７時以降になることが多く、その場合でも残業代が支払われることはありませんでした。残業代請求の資・・・

紛争の内容依頼者はトラックドライバーとして働いていましたが、残業代が支払われていませんでした。就業規則・賃金規定上、固定残業代と言えるように見える規定がありましたが、その有効性には疑問がありました。交渉・調停・訴訟等の・・・

紛争の内容依頼者は小規模の会社で事務職として勤務していました。ところが、上司と折り合いが悪くなり、仕事をしていないとして突然解雇するに至りました。そこで、どうしたらよいのか弁護士のところに相談にいらっしゃいました。交渉・・・

紛争の内容運転手の方が会社を退職した後、会社に対して未払いの残業代を請求することを当事務所へ相談しました。会社との間の労働条件が明示されていないところがありましたので、この点が争点になる事案でした。交渉・調停・訴訟等・・・

紛争の内容退職にあたり、勤務先の賃金体系に疑問をもったご依頼者様からのご相談でした。残業代算定の基礎となる資料が手元に存在しなかったため、運転日報等の資料の開示を求め、交渉事件として受任いたしました。交渉の経過勤・・・

紛争の内容依頼者は、事務員として勤務していましたが、人間関係等に悩み、会社を自主的に退職しました。しかし、退職直前に支払われた給与は、残業代が十分に支払われた内容ではありませんでした。そこで、会社に対して未払い残業代の・・・

紛争の内容依頼者であるＸは、Ｙ社にて勤務していましたが、残業代について十分に支払いを受けていませんでした。また、ＸはＹ社社長から度々パワハラの被害を受けていました。そこで、ＸはＹ社に対し、①未払い残業代及び②パワハ・・・

紛争の内容社内で猥褻な映像等を見るなどの上司のセクハラ行為を受けた上、残業代も「基本給に見込み残業として含まれている」とする主張で１５０万円にのぼる未払分が生じていた社員が、会社を退職した後にセクハラ行為等に対する慰謝・・・

紛争の内容在職中から勤務先の賃金体系に疑問を持っていたが、退職するに伴い適正な賃金が支払われていたかを確認したいとのご相談でした。残業代請求の基礎となる資料が一部しか手元にない状態でしたので、勤務先にタイムカード等の・・・