「上司からのハラスメントで追い詰められ、退職に追い込まれた」 「ハラスメント被害を会社に相談したら、逆に嫌がらせや解雇（退職勧奨）を受けた」 近年、職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）やセクシャルハラスメント（セク・・・
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ハラスメント被害を受けた際に会社に対し法的に請求できる権利について弁護士が解説します
職場における「ハラスメント（パワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント等）」は、被害を受けた労働者の心身を深く傷つけ、精神的苦痛を与えるばかりか、退職や休職を余儀なくさせる深刻な労働問題です。 ハ・・・
自己都合退職と会社都合退職の違いとは？
会社を退職する際、離職票に記載される離職理由が「自己都合退職」か「会社都合退職」かによって、その後の手取り収入や生活の安定度に大きな差が生じます。 「会社から『自己都合で辞めてほしい』と促されたが納得いかない」 「パワハ・・・
【弁護士解説】内定取消し・試用期間後の本採用拒否は違法？法的基準と対処法を解説
「入社直前に突然、内定を取り消された」 「試用期間の終わりに『うちの社風に合わない』と言われ、本採用を拒否された」 これから新しい職場で働こうとしている、あるいは働き始めたばかりの時期にこのような通知を受けると、精神的に・・・
【弁護士が解説】事業場外労働のみなし労働時間制とは？
営業職や直行直帰型の外回り業務、出張、テレワークなど、オフィスの外で働く労働者の労働時間管理において、多くの企業が導入を検討するのが労働基準法38条の2に規定された「事業場外労働のみなし労働時間制」です。 みなし労働時間・・・
AI・DX時代に立ち向かう労働者のための法的防衛策：ツール適応不足や業務消滅を理由とした解雇の境界線について弁護士が解説
近年、ChatGPTをはじめとする生成AIの高度化や、RPA（ロボットによる業務自動化）ツールの浸透は、目覚ましいものがあります。 「業務効率化」の掛け声のもと、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進・・・
突然告げられた「取締役解任」―不透明な理由に立ち向かい、プライドと利益を守り抜くための法的戦略について弁護士が解説
ある日突然、経営会議や株主総会の後に席へ呼ばれ、こう告げられる。「本日をもって、あなたを取締役から解任することになりました」――。 昨日まで会社の成長のために心血を注ぎ、経営陣の一翼を担ってきたあなたにとって、この通告は・・・
「裁量労働制に関する法改正」（2024年4月法改正）を突き、未払い残業代を奪還する方策について解説
「裁量労働制だから、どれだけ残業しても手当は一律、あるいは残業代は出ない・・・」。 もしあなたが会社からそう説明され、毎月のように長時間のハードワークを強いられているとしたら、その前提自体が大きく崩れている可能性がありま・・・
就業規則の不利益変更の有効性と自己防衛策
会社で働いていると、突然人事や上司から「今度、就業規則が変わることになったから、この同意書にサインして」と言われることがあります。 内容をよく見てみると、基本給が下がる、各種手当が廃止される、年間休日が減るなど、労働者に・・・
【労働】 退職後の競業避止義務は守らなければならないのでしょうか、弁護士が詳しく解説します
退職後、一定期間、競合他社に就職してはならないというような「競業避止義務」が就業規則の中で記載がされていたり、退職する際にその旨の誓約書の作成を求められることがあります。このような競業避止義務を課すことは許されるのでしょ・・・
