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AI・DX時代に立ち向かう労働者のための法的防衛策：ツール適応不足や業務消滅を理由とした解雇の境界線について弁護士が解説

近年、ChatGPTをはじめとする生成AIの高度化や、RPA（ロボットによる業務自動化）ツールの浸透は、目覚ましいものがあります。「業務効率化」の掛け声のもと、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進・・・

ある日突然、経営会議や株主総会の後に席へ呼ばれ、こう告げられる。「本日をもって、あなたを取締役から解任することになりました」――。昨日まで会社の成長のために心血を注ぎ、経営陣の一翼を担ってきたあなたにとって、この通告は・・・

「裁量労働制だから、どれだけ残業しても手当は一律、あるいは残業代は出ない・・・」。もしあなたが会社からそう説明され、毎月のように長時間のハードワークを強いられているとしたら、その前提自体が大きく崩れている可能性がありま・・・

会社で働いていると、突然人事や上司から「今度、就業規則が変わることになったから、この同意書にサインして」と言われることがあります。内容をよく見てみると、基本給が下がる、各種手当が廃止される、年間休日が減るなど、労働者に・・・

退職後、一定期間、競合他社に就職してはならないというような「競業避止義務」が就業規則の中で記載がされていたり、退職する際にその旨の誓約書の作成を求められることがあります。このような競業避止義務を課すことは許されるのでしょ・・・

社外に出て働くことが多い職場において、使用者から労働時間については「みなし労働時間制」を採用しているとの説明をされることがあります。「みなし労働時間制」は実際に働いた時間にかかわらず一定の時間を労働者の労働時間とする制・・・

会社との間で解雇無効等の労働紛争が生じ、それが裁判所に持ち込まれた場合、当事者間で和解をして紛争を終結させるという処理があり得ます。和解においては金銭解決の形式が選択されることが大半であり、金銭支払いの名目としては「解・・・

会社から突如として解雇されてしまったという場合、会社がした解雇は無効であるとして解雇の効力を争うことがあり得ます。会社がした解雇が無効であれば労働者としての地位は失われず、解雇期間中も会社で働けたはずであったとして解雇・・・

「働いた分のお金が支払われない」というのは、労働者にとって死活問題です。生活への不安、会社への不信感、そして「自分の頑張りは何だったのか」という虚無感。そのお気持ち、痛いほどお察しいたします。弁護士断言できるのは、「・・・

勤務先を退職する際、勤務先から記載を求められる諸々の書類の中に、退職後一定期間について同業他社への就職等をしないことを誓約するという内容の合意書が含まれていることがあります。勤務先に求められるがまま合意書に記入をしてし・・・