新型コロナウイルス感染症の拡大を機に一気に広がった在宅勤務（テレワーク・リモートワーク）。 出社や通勤のストレスが軽減され、柔軟な働き方が可能になった一方で、近年、「在宅勤務中の労働者に対する企業の過度な監視」と、それに・・・
「その他」の記事一覧
懲戒解雇や自己都合退職での「退職金不支給・減額」は認められる？弁護士が法的限界と対処法を解説
退職は、労働者にとって新たな人生の再スタートを切る重大な節目です。長年勤め上げた会社を離れる際、これからの生活設計や再就職までの期間を支える重要な資金となるのが「退職金」です。 しかし、退職にあたって会社から突然、次のよ・・・
ハラスメント被害を受けた際に会社に対し法的に請求できる権利について弁護士が解説します
職場における「ハラスメント（パワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント等）」は、被害を受けた労働者の心身を深く傷つけ、精神的苦痛を与えるばかりか、退職や休職を余儀なくさせる深刻な労働問題です。 ハ・・・
自己都合退職と会社都合退職の違いとは？
会社を退職する際、離職票に記載される離職理由が「自己都合退職」か「会社都合退職」かによって、その後の手取り収入や生活の安定度に大きな差が生じます。 「会社から『自己都合で辞めてほしい』と促されたが納得いかない」 「パワハ・・・
【弁護士解説】内定取消し・試用期間後の本採用拒否は違法？法的基準と対処法を解説
「入社直前に突然、内定を取り消された」 「試用期間の終わりに『うちの社風に合わない』と言われ、本採用を拒否された」 これから新しい職場で働こうとしている、あるいは働き始めたばかりの時期にこのような通知を受けると、精神的に・・・
【弁護士が解説】事業場外労働のみなし労働時間制とは？
営業職や直行直帰型の外回り業務、出張、テレワークなど、オフィスの外で働く労働者の労働時間管理において、多くの企業が導入を検討するのが労働基準法38条の2に規定された「事業場外労働のみなし労働時間制」です。 みなし労働時間・・・
AI・DX時代に立ち向かう労働者のための法的防衛策：ツール適応不足や業務消滅を理由とした解雇の境界線について弁護士が解説
近年、ChatGPTをはじめとする生成AIの高度化や、RPA（ロボットによる業務自動化）ツールの浸透は、目覚ましいものがあります。 「業務効率化」の掛け声のもと、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進・・・
突然告げられた「取締役解任」―不透明な理由に立ち向かい、プライドと利益を守り抜くための法的戦略について弁護士が解説
ある日突然、経営会議や株主総会の後に席へ呼ばれ、こう告げられる。「本日をもって、あなたを取締役から解任することになりました」――。 昨日まで会社の成長のために心血を注ぎ、経営陣の一翼を担ってきたあなたにとって、この通告は・・・
