「労働問題の解決事例」の記事一覧（4 / 7ページ目）

会社と顧客との間で発生した代金支払トラブルの責任を取らされる形で一方的に給与の一部を不支給とされ、その後、会社を騙したとして口頭で解雇を言い渡されたケースについて、交渉により解決金の支払いを受けたケース

紛争の内容リフォーム会社の営業をしていたが、担当した顧客が会社と代金支払いについてトラブルとなった、その責任ということでトラブルとなった代金額１００万円超について給与の出来高分から差し引かれてしまった、その後、顧客の支・・・

紛争の内容依頼者であるXは、Y店にてアルバイト勤務していたところ、Y店から突然時給や給与を下げられるなど、様々な嫌がらせを受けるようになりました。そこで、XはY店に対し、減額された給与（＝未払い賃金）の支払いを求めま・・・

紛争の内容経営者との折り合いが悪くなり、ある日、突然退職を強要されたが、同経営者から「退職日として設定された日以降も対価を支払うので勤務をしてほしい」などと求められたため、これに応じ、退職日以後も決められた業務を完遂す・・・

紛争の内容依頼者XはY社に勤務していましたが、Y社からの給与の支払いが段々と遅れるようになり、しまいにはほぼ支払いがされない状況になりました。そこで、XはY社に対し、残業代を含めた未払い賃金の請求をすることにしました・・・

紛争の内容依頼者は、ときには月の休日０日、残業・深夜残業時間２００時間超という異常な環境下で、数年間にわたって働き続けていました。それにもかかわらず、固定残業代として残業代の一部しか支払われず、支払要求にも応じてもらえ・・・

紛争の内容保険代理店の営業として勤務していたが代表者と意見があわず退職した、会社は残業代を支払っておらず、杜撰な労働時間管理を営業だから残業代は出ないという理由で正当化している、とのご相談でした。会社の主張が法的な要・・・

紛争の内容依頼者はトラックドライバーであり、残業が恒常化していたにもかかわらず、残業代がほとんど支払われていませんでした。依頼者は、会社でタイムカードを押したり、日報を提出していたり、チャート紙（タコグラフ）を作成した・・・

紛争の内容依頼者であるＸは、Ｙ社にて事務員として勤務していましたが、いくら残業をしても定額の手当以上に残業代が支払われないこと（いわゆるサービス残業）が常態化していることに疑問を抱き、Y社を退社しました。そこでXはY・・・

事案の内容依頼者は、会社に入社して以来、一度も残業代を支払われることがなく、時間外労働を続けてきました。会社はいわゆる家族経営であり、社長が絶対との風潮があったことから、残業代請求を行うことはできませんでした。同僚らは・・・

事案の内容依頼者は、会社で不適切な行動を取ってしまい、会社から懲戒解雇処分を受け、重責解雇を理由として失業手当の受給が遅れて生活が困窮するに至りました。もっとも依頼者はこれまで会社から注意を受けたこともなく、いきなり一・・・