退職金金額を約束を反故にした会社から退職金満額を回収することができた事例

紛争の内容

依頼者は長年にわたって勤務した会社を退職し、退職金400万円を受領する約束をしました。ところが会社代表者が急にこれを半分にすると言い出したため、弁護士に依頼するに至りました。

交渉・調停・訴訟等の経過

勤務先においては退職金規程がありませんでした。また他の従業員の退職金についての事例がなく、労使慣行もありませんでした。もっとも退職金をいくらにするのか話し合った録音データがありました。そこで、この約束を理由として、会社に対して満額の退職金請求をしました。

交渉を始めた際には、会社社長は退職金の金額を認めませんでした。ここで隠し球として持っていた録音データを示し、労働契約の締結の事実を主張し、交渉を重ねて行きました。社長からは様々な反論がありましたが、こちらは退くことがなく、淡々と契約に基づく責任追及をしていきました。また、会社が心配する今後の同様の問題への波及への対処法、税金の問題に対する考え方の提示をすることで、会社の顔を立てることも考えていきました。

本事例の結末

会社社長は弁護士の主張を容れ、当初約束していた退職金満額を支払うことで和解することができました。

本事例に学ぶこと

交渉開始にあたり、証拠資料全てを開示せず、交渉の中で明らかにすることで相手方に嘘を付かせて後に引けない状況を作り出すことに成功しました。また、逃げ道も用意してあげることで、会社側が条件を飲みやすい状況を作り出すことができました。

このように、一方的に攻撃する方法ではない交渉術が奏功し、依頼者にとって満足いく結果に導くことができました。

弁護士　平栗 丈嗣