退職は、労働者にとって新たな人生の再スタートを切る重大な節目です。長年勤め上げた会社を離れる際、これからの生活設計や再就職までの期間を支える重要な資金となるのが「退職金」です。 しかし、退職にあたって会社から突然、次のよ・・・
弁護士コラム
ハラスメント被害を受けた際に会社に対し法的に請求できる権利について弁護士が解説します
職場における「ハラスメント（パワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント等）」は、被害を受けた労働者の心身を深く傷つけ、精神的苦痛を与えるばかりか、退職や休職を余儀なくさせる深刻な労働問題です。 ハ・・・
管理職でも残業代を請求できるのか？弁護士が法的な要件や具体的な請求手続きの流れを徹底解説
「課長に昇進した途端、残業代が一切支給されなくなった」 「店長という肩書はあるものの、毎日現場の店舗作業に追われ、給与も一般社員と変わらない」 「管理職だからどれだけ長時間働いても残業代は出ないと会社から説明されている」・・・
「残業禁止命令」「事前許可制」でも残業代は諦めない！会社の反論を打ち破る「黙示の指示」の立証ノウハウと弁護士に依頼するメリットについて解説
「会社から『事前許可のない残業は一切認めない』、『残業禁止命令を出しているから残業代は払わない』と言われた」——このような悩みを抱えて諦めかけていませんか？ 労働基準法上、会社が「残業禁止」を掲げていたり「事前許可制」を・・・
【弁護士が解説】タイムカードがない・改ざんされた！デジタル証拠（LINE、PCログ等）とテレワークの残業代請求マニュアル
日々、多くの労働者の方から残業代に関するご相談をお受けする中で、近年特に急増しているのが「タイムカードがない」「会社に都合よく改ざんされている」というご相談、そして「テレワーク（在宅勤務）だから残業代は出ないと言われた」・・・
「能力不足・業務適性なし」による雇止めは許される？弁護士が教える妥当性の判断基準と反論のポイントについて解説
契約期間の満了を前に、会社から「今回の契約更新は行いません」と突然告げられる「雇止め」。 その理由として会社側が最も多用するのが、「勤務成績が著しく悪い」、「期待していた業務適性がない」、「能力不足で業務についていけない・・・
自己都合退職と会社都合退職の違いとは？
会社を退職する際、離職票に記載される離職理由が「自己都合退職」か「会社都合退職」かによって、その後の手取り収入や生活の安定度に大きな差が生じます。 「会社から『自己都合で辞めてほしい』と促されたが納得いかない」 「パワハ・・・
【弁護士解説】内定取消し・試用期間後の本採用拒否は違法？法的基準と対処法を解説
「入社直前に突然、内定を取り消された」 「試用期間の終わりに『うちの社風に合わない』と言われ、本採用を拒否された」 これから新しい職場で働こうとしている、あるいは働き始めたばかりの時期にこのような通知を受けると、精神的に・・・
【弁護士が解説】事業場外労働のみなし労働時間制とは？
営業職や直行直帰型の外回り業務、出張、テレワークなど、オフィスの外で働く労働者の労働時間管理において、多くの企業が導入を検討するのが労働基準法38条の2に規定された「事業場外労働のみなし労働時間制」です。 みなし労働時間・・・
