弁護士コラム

退職金の減額・不支給について

退職金は、長い間会社に勤務してきた従業員にとって非常に重要なものです。どのような場合に労働者にとって重要な退職金が勝手に減額・不支給とされることが許されるのでしょうか。本コラムでは、退職金の減額・不支給が許される場合につ・・・

「解雇を伝えられたが納得がいかない」「会社は残業代を支払ってくれない」「会社は給料を未払いのままである」、「上司からパワハラを受けた」といった問題をお抱えの方に向けて、これらの問題を解決するために利用されることのある、「・・・

現在「固定残業代」制度を企業は広く導入しています。もっとも、「固定残業代」制度は、一定の要件のもと認められるものです。本コラムは、適法な「固定残業代」の要件及び「固定残業代」が違法となるケースを解説し、「固定残業代」に関・・・

「就業規則が変わったから、給料が減っても仕方がない」「会社の方針だから従ってください」こういった説明を会社側から受け、不安や不満を抱えながらも諦めてしまう労働者の方は少なくありません。しかし、労働条件の不利益変更には・・・

労働問題にお悩みをお抱えで「労基と弁護士のどちらに相談するべきかわからない」という方に向けて、この記事では、労働問題について労働基準監督署と弁護士のできること及びできないことについて解説します。初めての方でも読み進めら・・・

企業における新規採用の多くは「試用期間付き」で行われます。これは労働者の適格性や勤務態度、能力などを見極めるための期間であり、期間終了後に本採用の可否が判断されます。しかし、試用期間後に「本採用を拒否する」ことは、法的・・・

試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否に対して、労働者が対抗するためには、法的な枠組みや過去の裁判例を理解し、適切な対応を取ることが重要です。試用期間中の解雇・本採用拒否の法的枠組み試用期間中の労働契約は、「解・・・

「会社を辞めたいけれど、自分では言い出せない」「精神的に限界で、もう出社できない」というような悩みを抱えた方にとって、退職代行は非常に有効な手段です。しかし一方で、退職代行の仕組みやリスクについて十分に理解せずに依頼し・・・

今回は「解雇が不当であるから、雇用主と争いたい」「会社はパワハラ・セクハラを受けたのに職場環境を改善してくれなかった」「賃金が未払いになっている」といった、職場におけるトラブルを解決するための手続、労働審判をご紹介します・・・

「勤務成績が振るわなかったことを理由に解雇されてしまった」、「不祥事を起こしてしまったが会社をクビにされるのには納得がいかない」という方に向けて、この記事では、裁判例を素材に解雇が無効になる基準について解説します。解雇・・・