外資系企業に勤務する管理職やスペシャリストの方から、「ＰＩＰ（業績改善プログラム）を課され、達成できなければ退職だと言われている」というご相談を数多くお受けします。 外資系企業の管理職やディレクタークラスの年収は、インセ・・・
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ＭＲ（医薬情報担当者）の不当解雇｜希望退職・退職勧奨を迫られたときの対応を弁護士が解説
製薬業界では、新薬開発の方針転換や事業再編に伴い、ＭＲ（医薬情報担当者）を対象とする人員削減がたびたび行われてきました。希望退職の募集、面談による退職勧奨、そして応じなかった場合の配置転換や解雇です。 ＭＲは、専門知識と・・・
薬剤師の不当解雇｜調剤過誤や管理薬剤師の解任を理由とする解雇について弁護士が解説
薬剤師は、調剤薬局、病院、ドラッグストア、製薬企業などで活躍する国家資格職です。管理薬剤師や薬局長といった役職に就けば、年収は相応の水準に達し、地域によっては一千万円に届くこともあります。 その一方で、薬剤師の職場では、・・・
看護師の不当解雇｜医療事故やインシデントを理由とする解雇の有効性を弁護士が解説
夜勤を含む交代制勤務、慢性的な人員不足、重い責任。看護師の職場環境は依然として厳しく、そのなかで発生したインシデントの責任を個人に負わせる形で、解雇や退職強要が行われることがあります。 看護師長や主任、認定看護師・専門看・・・
勤務歯科医の不当解雇｜歯科医院の院長から解雇された歯科医師の対応を弁護士が解説
歯科医院の多くは、院長が経営者を兼ねる小規模な事業所です。そのため勤務歯科医は、院長との個人的な関係が悪化しただけで、就業規則も手続もないまま「来月から来なくていい」と告げられることがあります。 勤務歯科医の年収は、経験・・・
勤務医の不当解雇｜医療法人から突然解雇を告げられた医師が取るべき対応を弁護士が解説
「明日から来なくていい」。理事長や院長からそう告げられ、勤務先を失った勤務医の方からのご相談が後を絶ちません。 医師は高度な専門職であり、年収が一千万円を大きく超える方も少なくありません。それだけに解雇によって失われる経・・・
懲戒処分後に判明した行為を処分理由に追加することはできるのか
勤めていた会社から懲戒解雇を含む懲戒処分がなされたものの、その処分が不当なものであれば会社に対する交渉、労働審判及び裁判で争うことができます。その最中に会社から「実は他にも重大な経歴詐称を行っていた」等の懲戒処分事由を追・・・
AI・DX時代に立ち向かう労働者のための法的防衛策：ツール適応不足や業務消滅を理由とした解雇の境界線について弁護士が解説
近年、ChatGPTをはじめとする生成AIの高度化や、RPA（ロボットによる業務自動化）ツールの浸透は、目覚ましいものがあります。 「業務効率化」の掛け声のもと、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進・・・
「期待した能力がない」と退職勧奨・解雇を告げられたら？中途採用者のための正しい対応策
中途採用（即戦力採用）で入社したものの、上司や会社から「思っていた能力がない」「期待外れだ」と言われ、退職を促されたり解雇を予告されたりして戸惑っていませんか？ 「即戦力として入社したのだから、成果が出なければ解雇されて・・・
会社から「辞めてほしい」と言われたら〜退職勧奨の正しい対処法と理由別の防衛策〜
「最近、会社の業績が悪いのは知っていたけれど、まさか自分が呼ばれるなんて……」「『君の能力ではこの仕事は無理だ』と言われ、頭が真っ白になった」 ある日突然、上司や人事から個室に呼び出され、「今後の身の振り方を考えてほしい・・・
