「不当解雇」の記事一覧（2 / 10ページ目）

夜勤を含む交代制勤務、慢性的な人員不足、重い責任。看護師の職場環境は依然として厳しく、そのなかで発生したインシデントの責任を個人に負わせる形で、解雇や退職強要が行われることがあります。 看護師長や主任、認定看護師・専門看・・・

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歯科医院の多くは、院長が経営者を兼ねる小規模な事業所です。そのため勤務歯科医は、院長との個人的な関係が悪化しただけで、就業規則も手続もないまま「来月から来なくていい」と告げられることがあります。 勤務歯科医の年収は、経験・・・

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「明日から来なくていい」。理事長や院長からそう告げられ、勤務先を失った勤務医の方からのご相談が後を絶ちません。 医師は高度な専門職であり、年収が一千万円を大きく超える方も少なくありません。それだけに解雇によって失われる経・・・

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近年、ChatGPTをはじめとする生成AIの高度化や、RPA（ロボットによる業務自動化）ツールの浸透は、目覚ましいものがあります。 「業務効率化」の掛け声のもと、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進・・・

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中途採用（即戦力採用）で入社したものの、上司や会社から「思っていた能力がない」「期待外れだ」と言われ、退職を促されたり解雇を予告されたりして戸惑っていませんか？ 「即戦力として入社したのだから、成果が出なければ解雇されて・・・

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会社との間で解雇無効等の労働紛争が生じ、それが裁判所に持ち込まれた場合、当事者間で和解をして紛争を終結させるという処理があり得ます。 和解においては金銭解決の形式が選択されることが大半であり、金銭支払いの名目としては「解・・・

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会社から突如として解雇されてしまったという場合、会社がした解雇は無効であるとして解雇の効力を争うことがあり得ます。 会社がした解雇が無効であれば労働者としての地位は失われず、解雇期間中も会社で働けたはずであったとして解雇・・・

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「業務改善計画というものを示されている」「自身の仕事について見直しを会社から迫られている」「PIPという言葉を聞いたことがない」「成果が出せなくて解雇されるかもしれない」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい・・・

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職場内での暴行を理由に解雇を言い渡された方にとって、今の状況は「一瞬の感情の爆発で、これまでのキャリアすべてが否定された」という、絶望に近いお気持ちかもしれません。 しかし、弁護士の視点から申し上げれば、「暴行があった＝・・・

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会社が、契約社員、パート・アルバイト等の契約期間が定められた労働者（有期雇用契約者）に対し、期間満了をもって雇用契約を終了させることを雇止めといいます。 これに対して、会社が契約期間の途中で雇用契約を終了させること、及び・・・

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