多くの場合、就職するにあたり試用期間が設けられています。そして、試用期間終了とともに、使用者から簡単に契約関係を切られてしまうことがあります。しかし、法的には実は普通解雇同様に考えられ、簡単には契約関係を終了させることは・・・
弁護士コラム（2 / 14ページ目）
美容師でも残業代は発生します。美容院の従業員が、残業代請求をするために検討すべきこと
昨今、美容院に勤務している、あるいは勤務していた従業員（美容師）が未払いの残業代を請求するという案件が増えている印象です。美容師が残業代を請求する上で検討すべきことまとめていきますので、参考になればと思います。 美容師の・・・
もしも突然会社から整理解雇されてしまったら？整理解雇について予めよく理解しておきましょう
コロナ禍で会社の業績が悪化し、その後も十分な業績回復を図ることができず、その結果やむなく会社が経費削減のため、整理解雇を行うケースも年々増えてきている印象です。 もちろん、経営悪化などにより、経費削減手段としての整理解雇・・・
退職後に元従業員は会社に対して未払い残業代を請求できる～弁護士が解説～
退職をした後であっても、元従業員は会社に対して未払い残業代を請求できます。退職後に残業代を請求することについて、時効によって消滅することがあるので注意すべきこと、及び、どのような証拠があれば請求できるのかも含めて、解説い・・・
病気や心身の故障を理由に解雇されてしまったら？やるべき対応について弁護士が解説します
病気や心身の故障を理由に解雇された場合の対策 一口に病気や心身の故障を理由とした解雇といっても、その病気や心身の故障の内容や程度は人それぞれで、個々の事案によって大きく異なります。 それゆえ、個々の事案によって、解雇が認・・・
勤務先から不当に解雇された場合の争い方～解雇の無効や復職について～
解雇は労働の機会と賃金の支払を受ける権利を失わせるものです。そのため、解雇が認められるためには十分な理由が必要であり、理由のない解雇は無効となります。その場合、労働者には未払賃金の支払と復職を求める権利がありますので、ご・・・
会社から突然セクハラやパワハラを理由に解雇されたらどうすべきか？
セクハラやパワハラを理由に解雇された場合の対策 セクハラやパワハラを理由とした解雇と一口にいっても、そもそもセクハラやパワハラの事実がないという場合もあるでしょうし、仮にセクハラやパワハラと捉えられるような事実があったと・・・
解雇や雇止めに関する労働相談ができる窓口について～複数の窓口の特徴を解説します～
会社からに解雇を言い渡されたり、解雇されそうな場合、又は、期間の定めのある雇用契約について期間満了による雇止めを言い渡されたり、雇止めを言い渡されそうであるという場合、誰に相談をするのが良いのでしょうか。最近では無料で相・・・
給与未払いの解決を弁護士に依頼するメリット～解決の流れを解説～
給与未払いの解決を弁護士に依頼したいと考える方は多いのではないでしょうか。もっとも、弁護士に依頼をするメリットはどれぐらいあるのかが良く分からないので、依頼をするか悩むという方に向けて、メリットの内容について解説をいたし・・・
