ある日突然、経営会議や株主総会の後に席へ呼ばれ、こう告げられる。「本日をもって、あなたを取締役から解任することになりました」――。 昨日まで会社の成長のために心血を注ぎ、経営陣の一翼を担ってきたあなたにとって、この通告は・・・
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「裁量労働制に関する法改正」（2024年4月法改正）を突き、未払い残業代を奪還する方策について解説
「裁量労働制だから、どれだけ残業しても手当は一律、あるいは残業代は出ない・・・」。 もしあなたが会社からそう説明され、毎月のように長時間のハードワークを強いられているとしたら、その前提自体が大きく崩れている可能性がありま・・・
就業規則の不利益変更の有効性と自己防衛策
会社で働いていると、突然人事や上司から「今度、就業規則が変わることになったから、この同意書にサインして」と言われることがあります。 内容をよく見てみると、基本給が下がる、各種手当が廃止される、年間休日が減るなど、労働者に・・・
【労働】 退職後の競業避止義務は守らなければならないのでしょうか、弁護士が詳しく解説します
退職後、一定期間、競合他社に就職してはならないというような「競業避止義務」が就業規則の中で記載がされていたり、退職する際にその旨の誓約書の作成を求められることがあります。このような競業避止義務を課すことは許されるのでしょ・・・
「自己都合退職」を狙う退職勧奨への対応
「会社から辞めてくれないかと言われている」「会社に圧力を加えられて嫌々退職届を書いてしまった」「自己都合退職となっているが辞める前の経緯が自分のせいとされていることに納得いかない」このような場面に遭遇した方やそれらについ・・・
「解決金」と税金の関係性
会社との間で解雇無効等の労働紛争が生じ、それが裁判所に持ち込まれた場合、当事者間で和解をして紛争を終結させるという処理があり得ます。 和解においては金銭解決の形式が選択されることが大半であり、金銭支払いの名目としては「解・・・
退職届は誰が出す？―退職代行の流れ―
「今の職場を離れたいが退職を切り出すのには抵抗がある」「退職代行というサービスに興味がある」「退職代行を使う人への風当たりが気になってしまう」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい方に向けて、労働者が退職代行・・・
「年俸制だから残業代は出ない」は法律違反？弁護士が解説する『固定残業代』の有効性と未払い賃金回収のポイント
「うちは年俸制だから、残業代は年俸に含まれているよ」、「年俸制なんだから、何時間働いても給料は変わらないのが当たり前だ」と経営者や人事担当者から、このように言われたことはありませんか？ 外資系企業やITベンチャー、クリエ・・・
