弁護士コラム（5 / 20ページ目）

【解雇】解雇の危機に直面したら～弁明の機会を最大限に活かすために～

会社からの厳しい通告を前に、「もうどうしようもない」と諦めてしまうのは、まだ早いかもしれません。なぜなら、多くのケースでは、「弁明の機会」が与えられており、その機会をどう活かすかが、その後の展開を大きく左右する可能性が・・・

会社は、企業秩序違反をした労働者に対し、懲戒処分を行うことがあります。本コラムでは懲戒処分のうち譴責（けんせき）処分とはどのような処分か、また労働者がどのような行為をすると譴責処分がなされる可能性があるのか解説します。・・・

「退職を考えてはもらえないか」「あなたが会社を退職すると、会社の問題が解決する」といった、従業員に対して任意に退職することを求める行為（退職勧奨）を受けた場合、どのような対応をするべきなのかについて解説します。退職勧奨・・・

ある日以突然、会社から諭旨解雇されることがあるかもしれません。会社を辞めることになる処分はほかにもいくつかあります。本コラムでは、諭旨解雇とは何か解説しつつ他の処分と比較したうえで諭旨解雇されたときの対処法について解説し・・・

「会社よりリストラの対象であることを告げられた」「会社は自分に対して、『これはレイオフだからリストラと異なる』と説明するが納得いかない」「レイオフって違法なものではないの？」といった場面に直面し疑問を抱かれる方に向けて、・・・

労働基準法に基づき、企業は従業員が法定労働時間を超えて労働した場合、または法定休日に労働させた場合に、通常の賃金に一定の割増賃金を上乗せして残業代を支払う義務があります。この残業代の計算は複雑に感じられるかもしれませんが・・・

会社から降格を言い渡された場合、その降格の措置が違法である場合があります。そして、労働者がこれらの措置に対抗するためには、降格の意義や種類、また、過去の裁判例の内容に照らしてどのような場合には違法になるのかを理解し、適切・・・

「出向をするように命じられた」「そもそも出向とは何？」「部署替えとはどう違うの？」「出向命令を受けたら応じなくてはならないの？」といった疑問やお悩みをお抱えの方に向けて、出向命令やそれが無効になる場合についてご紹介します・・・

短時間・有期雇用労働法により、パートタイム労働者や有期雇用労働者と正社員の間には、不合理な待遇差を設けてはならないことになっています。今回はこの法律について解説をいたします。不合理な待遇差を設けてはならないという定め・・・

退職金は、長い間会社に勤務してきた従業員にとって非常に重要なものです。どのような場合に労働者にとって重要な退職金が勝手に減額・不支給とされることが許されるのでしょうか。本コラムでは、退職金の減額・不支給が許される場合につ・・・