弁護士コラム（4 / 21ページ目）

労働者から見た労働基準法改正

当初の想定よりも後ろ倒しになっていますが、労働基準法の改正について引き続き議論が継続しています。労働基準法が改正された場合、企業側では新たな規制の対応に取り組むということになりますが、労働者の目線では労働環境が変化する・・・

退職は労働者の正当な権利ですが、会社側の引き止めや嫌がらせで悩む方は少なくありません。本記事では、民法や労働基準法の条文に基づき、弁護士による退職代行の法的メリットを解説。民間業者との決定的な違いや、有給消化・残業代請求・・・

近年、企業のリストラやM&A（合併・買収）の増加、そして働き方の多様化に伴い、不当解雇に関する紛争は複雑化し、労働者にとって不当解雇から身を守るための知識がますます重要になっています。ここでは、労働者の方々が知・・・

「会社をクビにされてしまったが、その理由がわからない」「特に悪いことをしたわけではないのに解雇されてしまった」「能力不足を理由に懲戒解雇をされてしまった」「そもそも解雇に種類があることを知らなかった」このような場面に遭遇・・・

未払残業代の請求は、労働基準法に基づいた労働者の正当な権利です。しかし、実際に会社に請求し全額を勝ち取ることは、権利の存在とは全く別の法的な戦いとなります。本コラムでは、残業代請求で労働者側が「負け」てしまう主要なパ・・・

失業してしまい求職活動する求職者が安定した生活を送りつつ1日でも早く再就職するための支援として、失業保険があります。会社から解雇され失業した場合でも一定の要件を満たせば失業保険を受給することができます。本コラムでは、失・・・

「今働いている会社を退職したい」「最近聞く退職代行について知りたい」「退職する会社に対して残業代請求をしたい」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい方に向けて、退職代行、そしてそれを弁護士に依頼することについ・・・

多くの労働者にとって、深夜に及ぶ残業は珍しいことではないかもしれません。しかし、会社から十分な対価、すなわち「残業代」が支払われていないとしたら、それは労働基準法に違反する違法な状態です。特に「深夜残業」は、通常の残・・・

外勤の営業職とは違い、勤務時間を詳細に把握することができる事務職の場合であっても、サービス残業という名の時間外労働手当の不払いが横行し、適正な残業代が支払われないケースが散見されます。そこで、会社に対する残業代請求につい・・・

ブラック企業の場合、辞めようとしても、会社から無理やり引き止められ、すんなりと辞めさせてもらえないことが多々あります。このように会社が、労働者が辞めるのを無理やり引き止めることを「在職強要」と呼びます。本コラムでは、・・・