「その他」の記事一覧 | 埼玉の弁護士による労働問題（不当解雇・雇止め・残業代請求・退職代行）無料相談

【労働】有給休暇の理由は「私用のため」でよい？～有給休暇取得に必要なこと～

皆さん、有給休暇の申請の際に理由を聞かれることがあると思います。その際に有給を取得する理由を伝えなければならない法的な義務はあるのでしょうか。本コラムでは、有給休暇の性質、有給休暇に理由が必要なのか及び有給休暇を使わ・・・

「1か月後に解雇することを告げられた」「急に解雇を告げられた」「会社から解雇予告手当というものが支払われるらしい」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい方に向けて、解雇予告手当制度やその計算方法、実際に解雇予・・・

労働者は、労働契約に基づいて使用者に労務を提供し、その対価として賃金を得る存在です。しかし、労働関係においては、使用者の方が強い立場にあるのが現実です。そのため、労働者が一方的に不利益を受けないように、労働基準法をはじめ・・・

皆さんは自分が勤める会社の就業規則を見たことがあるでしょうか？就業規則には、自分の労働条件が記載されています。万が一懲戒解雇されてしまった場合、懲戒解雇は就業規則との関係で問題がある可能性があります。本コラムでは、就・・・

突然会社が倒産したり、解雇を言い渡されたりすることで失業することがあるかもしれません。そのような場合には、失業手当がもらえる可能性があります。本コラムでは、失業手当とは何か、誰がもらえるのか、いくらもらえるのか等につい・・・

労働に関する労働基準監督署、労働局といった機関について、従業員（労働者）を助けてくれるということはみなさんご存じかもしれません。一方で、これらの違いは何でしょうか。また、これらの機関はどのように従業員を助けてくれるのでし・・・

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労働者が注目すべき育児・介護休業法の改正点を整理しました。子どもの看護休暇の対象の拡大、所定外労働制限の対象拡大、テレワーク、柔軟な働き方の措置等、子育てと労働の両立に役立つ重要な内容ですので、ご紹介をさせて頂きます。・・・

「未消化の有休をどうしたらよいか」「これ以上有休を消化できない」「退職するのだが、有休をとって良いのだろうか」「会社から有休の買取りを強く迫られている」など、お悩みの方へ向け、年次有給休暇について解説いたします。このよう・・・

会社からの厳しい通告を前に、「もうどうしようもない」と諦めてしまうのは、まだ早いかもしれません。なぜなら、多くのケースでは、「弁明の機会」が与えられており、その機会をどう活かすかが、その後の展開を大きく左右する可能性が・・・