「その他」の記事一覧

懲戒解雇の有効性を巡る交渉：厳格な調査と訴外和解による早期解決

紛争の内容ご依頼者の方が、勤務先から懲戒解雇の処分を受けました。会社側は長期間にわたり段階を経て解雇の手続きを踏んでおり、裁判に移行した場合、懲戒事由に当たる行為が一切なかったとまでは言い切れず、解雇の有効性が認められ・・・

紛争の内容会社が定める休憩時間中も業務から完全に解放されておらず、電話や呼び出しに備える必要があったため、その休憩時間が労働時間に該当するとして、未払い残業代の支払いを請求した事案です。交渉・調停・訴訟等の経過当初・・・

紛争の内容正社員として雇用されてから約1年という短い期間で、有期雇用契約期間の途中に会社都合による整理解雇をされたという事案です。労働契約には期間の定めがあり、期間満了前の解雇であったため、「雇止め」ではなく、労働契・・・

紛争の内容会社を退職したご依頼者の方が、長年の勤務にもかかわらず退職金を受け取ることができず、その支払いを求めるご相談にいらっしゃいました。会社には退職金規定が存在していたのですが、会社側は「経営陣が把握していない」こ・・・

紛争の内容会社から懲戒事由に該当するとして、懲戒解雇や諭旨解雇などの重い懲戒処分を検討されている社員の方から弁明についてご依頼いただきました。会社からは複数の懲戒事由が指摘されており、それらについて反論をご自身で行って・・・

紛争の内容相談者は、ウーバーイーツ配達員として働く中で、交通事故に遭ってしまいました。会社員と違って、休業損害の請求方法が全く分からず、弁護士に依頼されるに至りました。交渉・調停・訴訟等の経過会社員であれば、会社の人事・・・

紛争の内容ご依頼者様が元職場の上司から受けたセクハラについて、当該上司に対して、慰謝料等の請求を行った事案です。交渉・調停・訴訟等の経過まずは、当職らから元上司に対し、慰謝料を求める書面を送付しました。また、セク・・・