「不当解雇」の記事一覧（10 / 10ページ目）

懲戒解雇とは、懲戒処分のひとつであり、解雇予告等の支給もなく即時に労働者としての地位を失わせる、労働者にとって究極の処分になります。 そのため、懲戒解雇の有効性については、厳しく判断されます。 具体的には、 ・懲戒事由、・・・

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整理解雇とは、経営不振による人員整理が解雇をもってなされる場合のことをいい、通常は、複数の労働者が同時期に解雇されることになります。 一般に整理解雇について、これが有効と認められるためには一定の要件が必要となり、「整理解・・・

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労働審判においては、労働審判官（裁判官）、労働審判員２人で組織される、労働審判委員会が審理を行います。 労働審判員は、一人は、使用者（会社）側の立場で専門的知見を有する審判員、もう一人は、労働者の立場（労働組合など）での・・・

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新型コロナウイルスが流行するようになり、コロナ解雇という言葉を耳にするようになりました。 コロナによる企業の経営状態の悪化を理由とする解雇は、使用者側の事情のみを理由とするものであり、法律的には整理解雇にあたります。 整・・・

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新型コロナウイルスの感染拡大がはじまってから、１年以上が経ちました。東京都等の地域では３度目の緊急事態宣言が発出されるなど、依然として厳しい状況が続いています。 このような状況の中、業績悪化等を理由に解雇される事案も多数・・・

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