弁護士コラム（17 / 21ページ目）

残業代は１分単位

未払残業代の請求をする際、どのように計算するか、疑問に思う場面があるかと思います。「うちのお店では１５分過ぎないと残業代がつかない決まりになっている」「３０分単位でしか残業代が払われないことになっている」「毎日１３分くら・・・

労働者が残業代を会社に請求するときに、会社側があらかじめ●時間分の残業代を手当として支払っているため（固定残業代といいます）、この金額を労働者が請求する残業代から差し引くべきであるという主張をすることがあります。この主張・・・

勤務先によって労働時間管理の方法は様々かと思います。労働時間管理の方法としては、タイムカード、勤怠管理ソフト、日報、タコグラフ、メールソフトを用いたメッセージ送信その他の方法があり得ますが、タイムカード等には実際の労働・・・

会社に就職すると、最初の数か月間は「試用期間」と会社から言われることもよくあると思います。ではこの試用期間中に、あるいは試用期間満了後に解雇され、解雇通知書を受け取った場合、それは受け入れなければならないのでしょうか。・・・

勤務先で仕事をしていたところ、突然、上司から「明日から来なくていい」と言われ、どう対応してよいか分からず呆然としてしまった、という状況はないに越したことはありませんが、現実問題としてそのような事態に遭遇する可能性は否定で・・・

会社から配転換えとして部署の異動などを命じられることがあると思います。部署移動の際に希望が聞かれることも多いと思いますが、必ずしも希望通りの部署に異動するわけではないのが現実です。そこで、希望しないような部署へ配置された・・・

会社から解雇された場合、戸惑いや様々な感情でいっぱいになります。ですが、解雇された後にやるべき手続きはありますし、こうした手続きを行うことで得られるお金もあります。ここでは、解雇された後にやるべきことや得られる金銭につ・・・

勤務中、上司から別室に呼び出され、突如、辞めてくれないかと言われた、その後も、返事を聞かせてほしいと迫られている等、会社からなされた退職勧奨の対応に悩んでいるというケースがまま存在します。今回は、会社から退職勧奨がされ・・・

会社から懲戒解雇を言い渡されたが、その理由や解雇に至る経過が納得できないというケースは多く存在します。そのような場合には会社が行った懲戒解雇の有効性を争っていく必要がありますので、今回は、懲戒解雇を不当解雇として争う場・・・

会社を不当に解雇された場合、まずは会社に対して解雇の撤回等を求めますが、会社も譲らずに双方の主張が平行線を辿り、交渉での解決は困難という状況に陥ることがあります。その場合、客観的な判断を仰ぐため、やむを得ず裁判を起こす・・・