不当解雇・雇止め解決事例

能力不足を理由とする普通解雇への対応と労働審判による早期解決事例

紛争の内容会社勤務をされていたご依頼者の方が、会社から能力不足を理由に普通解雇を言い渡されました。普通解雇は懲戒解雇に比べて、会社側が適切な手続きを踏んでいれば認められやすい傾向にあります。本件の主な争点は以下の点で・・・

紛争の内容依頼者は小規模の会社で働いていましたが、ワンマン社長が気に入らないことがあり、懲戒解雇されてしまいました。そこで弁護士に相談するに至りました。交渉・調停・訴訟等の経過解雇が無効である旨の通知書を会社社長に・・・

紛争の内容ご依頼者の方が、勤務先から懲戒解雇の処分を受けました。会社側は長期間にわたり段階を経て解雇の手続きを踏んでおり、裁判に移行した場合、懲戒事由に当たる行為が一切なかったとまでは言い切れず、解雇の有効性が認められ・・・

紛争の内容依頼者の方は、試用期間満了のタイミングで会社から本採用を拒否されました。会社側は試用期間中の勤務態度や能力が基準に達していないとして本採用拒否（雇止め）を主張しましたが、こちら側は、会社からの十分な指導や改・・・

紛争の内容ご依頼者の方は、会社との間で意見の対立があり、数日間出勤しない時期がありました。この欠勤を理由に、会社から突然、解雇を通知されたため、当事務所にご相談にいらっしゃいました。欠勤という事実は、勤務態度不良と評・・・

紛争の内容会社から懲戒事由に該当するとして、懲戒解雇や諭旨解雇などの重い懲戒処分を検討されている社員の方から弁明についてご依頼いただきました。会社からは複数の懲戒事由が指摘されており、それらについて反論をご自身で行って・・・

紛争の内容ご依頼者様は、会社から突然「勤務態度不良」などを理由に解雇通告を受けました。しかし、ご依頼者様としては、その理由に全く心当たりがなく、不当な解雇であると認識されていました。解雇通知は一方的かつ突然のものであり、・・・

紛争の内容ご相談者の方は、会社から労働条件の変更を迫られ、さらに退職を迫られているということでご相談いただきました。企業が、従業員に対して、退職を求める退職勧奨自体は違法ではありません。しかしながら、ご相談者の方は一方・・・

紛争の内容相談者の方は、会社から懲戒解雇をされたが、これが適切であるかということについてご相談にいらっしゃいました。懲戒解雇の内容としては、他社員に対するハラスメントでしたが、ハラスメント自体は事実であるとのことでした・・・

紛争の内容ご依頼者様は、相手方である会社に勤務されていましたが、突然、整理解雇する旨を言い渡され、予告通り整理解雇されました。しかし、会社においては、会社旅行や忘年会などの社内行事が今まで通り行われており、新規募集もな・・・