不当解雇・雇止め解決事例

不当解雇を主張し、労働審判で給与6ヶ月分を獲得した事案

紛争の内容ご依頼者の方は、会社との間で意見の対立があり、数日間出勤しない時期がありました。この欠勤を理由に、会社から突然、解雇を通知されたため、当事務所にご相談にいらっしゃいました。欠勤という事実は、勤務態度不良と評・・・

紛争の内容会社から懲戒事由に該当するとして、懲戒解雇や諭旨解雇などの重い懲戒処分を検討されている社員の方から弁明についてご依頼いただきました。会社からは複数の懲戒事由が指摘されており、それらについて反論をご自身で行って・・・

紛争の内容ご依頼者様は、会社から突然「勤務態度不良」などを理由に解雇通告を受けました。しかし、ご依頼者様としては、その理由に全く心当たりがなく、不当な解雇であると認識されていました。解雇通知は一方的かつ突然のものであり、・・・

紛争の内容ご相談者の方は、会社から労働条件の変更を迫られ、さらに退職を迫られているということでご相談いただきました。企業が、従業員に対して、退職を求める退職勧奨自体は違法ではありません。しかしながら、ご相談者の方は一方・・・

紛争の内容相談者の方は、会社から懲戒解雇をされたが、これが適切であるかということについてご相談にいらっしゃいました。懲戒解雇の内容としては、他社員に対するハラスメントでしたが、ハラスメント自体は事実であるとのことでした・・・

紛争の内容ご依頼者様は、相手方である会社に勤務されていましたが、突然、整理解雇する旨を言い渡され、予告通り整理解雇されました。しかし、会社においては、会社旅行や忘年会などの社内行事が今まで通り行われており、新規募集もな・・・

紛争の内容依頼者の方は、ただ気に入らないという理由で会社を解雇されるに至りました。そのようなことに当然納得できるわけがなく、弊所に相談に訪れました。交渉・調停・訴訟等の経過依頼者の話を聞くに、会社の解雇の態様はあまりに・・・

紛争の内容相談者は、IT系企業において期間の定めを1年とする雇用契約を結び、7年にわたって契約更新をしてきました。また間もなく契約更新という段になって、勤務先から期間満了をもって契約終了とする通知を一方的にされてしまいま・・・

紛争の内容依頼者Xは、勤務するY社から突然即日の解雇を言い渡されました。 Xとしては、解雇されるほどの事情があったとも思えず、納得ができなかったため、弁護士に相談することにしました。交渉・調停・訴訟等の経過本件では・・・

紛争の内容突然解雇を告げられ、具体的な手当などもないまま、解雇されてしまったとのご相談でした。解雇までの具体的な事情をお伺いしたところ、典型的な不当解雇の事例でしたので、ご依頼を受け、雇用先である会社との交渉を開始い・・・