紛争の内容 前経営者の時代に雇用契約を締結し、前経営者は継続的な雇用を約束してくれていたが、代替わりにあたり新経営者から勤務態度が悪いとして突如解雇を言い渡された、解雇理由も曖昧であり納得できない、とのご相談でした。 新・・・
不当解雇・雇止め解決事例（2 / 2ページ目）
不当な契約変更に伴う解雇事案で１年分の賃金に相当する解決金を得たケース
紛争の内容 同期入社した数名でご相談いただきました。 会社と１年間の雇用契約を締結し、複数回更新をしてきたが、直近の更新にあたり突如、職種変更や勤務時間帯の大幅な変更を求められた、会社側に説明を求めたが、応じられなければ・・・
休職後、会社が復職への道筋を示さないまま退職勧奨をしてきたため、交渉により当初提案されていた退職条件の増額を求めたケース
紛争の内容 病気を患い休職をしていたところ、復職のタイミングになっても会社が「やらせる仕事がない」、「席がない」等主張して自己都合退職を求めてきたというご相談でした。 会社の対応は不誠実なものであったため、復職を第一目標・・・
一方的な業務委託契約の終了に対して労働者性を主張したケース
紛争の内容 身内が経営していた会社を手伝うこととなった、言われた通り業務委託として長年働いてきたが自分以外はすべて社員という状況であった、業務上のストレスで業務困難となったところ一方的に業務委託契約の終了を宣言された、と・・・
パワハラを受けて退職に追い込まれたことから、慰謝料１５０万円を請求したケース
紛争の内容 依頼者は、長年会社に勤めていたが、社長からの執拗なパワハラによる心労で体調を崩し、会社の退職を余儀なくされました。そこで、今後の対応についてご相談をいただきました。 交渉・調停・訴訟などの経過 事前交渉で・・・
労働審判において、不当解雇による慰謝料等の支払いを受けたケース
紛争の内容 依頼者は、中古本取引業を営む会社で雇用されていたところ、社長から、社長への不法行為を理由として、突如解雇をされたという事案です。 交渉の経過 会社に復帰することは難しいと判断し、不当解雇による慰謝料、残業代、・・・
会社から半ば追い出しのような形で解雇された元従業員の方からの依頼を受け、労働審判の申立てを行ったケース
紛争の内容 会社から身に覚えのないミスを指摘され謝罪や反省を求められた、強引な退職勧奨を受けた挙句解雇されてしまったという元従業員の方からのご相談でした。 元従業員の方によれば、そもそもミスを起こしたことはないし、会社が・・・
契約期間中に解雇された事件で、解雇撤回と解決金を獲得したケース
紛争の内容 依頼者の方は、１年間の有期雇用契約満了後に、勤務先と３年間の有期雇用契約を締結した方です。 契約期間の途中、残り１年２ヶ月となったところで、突如、解雇を通知されたという事案です。 交渉・調停・訴訟などの経過 ・・・
定年後に再雇用をされていた申立人が不当解雇を訴え、１５０万円の慰謝料請求を申し立てたケース
紛争の内容 定年後も２年間支店長の役職を任せられており、その後１年間は支店長を教育する役職で支店長時代と同様の額の給与を支払われていた。しかし、定年後４年目の終り頃になって、今まで払っていた支店長時代の給料は過払いであっ・・・
