「労働問題の解決事例」の記事一覧

退職金金額を約束を反故にした会社から退職金満額を回収することができた事例

紛争の内容依頼者は長年にわたって勤務した会社を退職し、退職金400万円を受領する約束をしました。ところが会社代表者が急にこれを半分にすると言い出したため、弁護士に依頼するに至りました。交渉・調停・訴訟等の経過勤務先・・・

紛争の内容ご依頼者の方は、会社に対して再三にわたって退職の意思を伝えてこられました。しかし、会社側からは「あなたが辞めると業務が回らなくなる」「取引先との契約が切られた場合、その責任はすべてあなたにある」「多額の損害・・・

紛争の内容依頼者はメーカーで勤務しており、度重なるパワハラなどを理由に会社を辞めたいと思っていました。しかし、仕事上のミスを理由に損害賠償をちらつかせられて身動きが取れず、弁護士に相談するに至りました。交渉・調停・訴・・・

紛争の内容会社勤務をされていたご依頼者の方が、会社から能力不足を理由に普通解雇を言い渡されました。普通解雇は懲戒解雇に比べて、会社側が適切な手続きを踏んでいれば認められやすい傾向にあります。本件の主な争点は以下の点で・・・

紛争の内容依頼者はトラックドライバーでしたが、勤務期間中１円も残業代が払われることがありませんでした。その上、パワハラを受け続け耐えかねて退職したタイミングで、会社に対して残業代請求をすることを決意しました。交渉・調・・・

紛争の内容依頼者は小規模の会社で働いていましたが、ワンマン社長が気に入らないことがあり、懲戒解雇されてしまいました。そこで弁護士に相談するに至りました。交渉・調停・訴訟等の経過解雇が無効である旨の通知書を会社社長に・・・

紛争の内容依頼者は小売店で勤務していましたが全くもって残業代が払われていませんでした。会社からパワハラも受けていたため、会社を辞めると同時に残業代請求をすることにしました。交渉・調停・訴訟等の経過依頼者の勤務先では・・・

紛争の内容ご依頼者の方が、勤務先から懲戒解雇の処分を受けました。会社側は長期間にわたり段階を経て解雇の手続きを踏んでおり、裁判に移行した場合、懲戒事由に当たる行為が一切なかったとまでは言い切れず、解雇の有効性が認められ・・・

紛争の内容会社が定める休憩時間中も業務から完全に解放されておらず、電話や呼び出しに備える必要があったため、その休憩時間が労働時間に該当するとして、未払い残業代の支払いを請求した事案です。交渉・調停・訴訟等の経過当初・・・

紛争の内容依頼者の方は、試用期間満了のタイミングで会社から本採用を拒否されました。会社側は試用期間中の勤務態度や能力が基準に達していないとして本採用拒否（雇止め）を主張しましたが、こちら側は、会社からの十分な指導や改・・・