「労働問題の解決事例」の記事一覧

不当解雇を主張し、労働審判で給与6ヶ月分を獲得した事案

紛争の内容ご依頼者の方は、会社との間で意見の対立があり、数日間出勤しない時期がありました。この欠勤を理由に、会社から突然、解雇を通知されたため、当事務所にご相談にいらっしゃいました。欠勤という事実は、勤務態度不良と評・・・

紛争の内容会社から懲戒事由に該当するとして、懲戒解雇や諭旨解雇などの重い懲戒処分を検討されている社員の方から弁明についてご依頼いただきました。会社からは複数の懲戒事由が指摘されており、それらについて反論をご自身で行って・・・

紛争の内容依頼者は、ときには月の休日０日、残業・深夜残業時間２００時間超という異常な環境下で、数年間にわたって働き続けていました。それにもかかわらず、固定残業代として残業代の一部しか支払われず、支払要求にも応じてもらえ・・・

紛争の内容ご依頼者様は、会社から突然「勤務態度不良」などを理由に解雇通告を受けました。しかし、ご依頼者様としては、その理由に全く心当たりがなく、不当な解雇であると認識されていました。解雇通知は一方的かつ突然のものであり、・・・

紛争の内容ご相談者の方は、会社から解雇通知を受け取ったということでご相談にお越しいただきました。会社からは、業務態度・成績不良などの事由から、解雇にしたという解雇通知書が出されましたが、内容が抽象的であり、具体的な事実・・・

紛争の内容ご相談者の方は、会社から労働条件の変更を迫られ、さらに退職を迫られているということでご相談いただきました。企業が、従業員に対して、退職を求める退職勧奨自体は違法ではありません。しかしながら、ご相談者の方は一方・・・

紛争の内容依頼者は勤務先において残業代を支払われておらず、請求をしても非合理的な説明を受けるばかりで一切払おうとしませんでした。また、いくら労務管理問題を指摘しても、会社は決してそれを受け入れることもありませんでした。・・・

紛争の内容相談者の方は、会社から懲戒解雇をされたが、これが適切であるかということについてご相談にいらっしゃいました。懲戒解雇の内容としては、他社員に対するハラスメントでしたが、ハラスメント自体は事実であるとのことでした・・・

紛争の内容ご依頼者様は、取引先に赴き、機械のメンテナンスを行う仕事をされていました。定時は、９時～１７時でしたが、終業が１７時以降になることが多く、その場合でも残業代が支払われることはありませんでした。残業代請求の資・・・

紛争の内容ご依頼者様は、相手方である会社に勤務されていましたが、突然、整理解雇する旨を言い渡され、予告通り整理解雇されました。しかし、会社においては、会社旅行や忘年会などの社内行事が今まで通り行われており、新規募集もな・・・