「労働問題の解決事例」の記事一覧

能力不足を理由とする普通解雇への対応と労働審判による早期解決事例

紛争の内容会社勤務をされていたご依頼者の方が、会社から能力不足を理由に普通解雇を言い渡されました。普通解雇は懲戒解雇に比べて、会社側が適切な手続きを踏んでいれば認められやすい傾向にあります。本件の主な争点は以下の点で・・・

紛争の内容依頼者はトラックドライバーでしたが、勤務期間中１円も残業代が払われることがありませんでした。その上、パワハラを受け続け耐えかねて退職したタイミングで、会社に対して残業代請求をすることを決意しました。交渉・調・・・

紛争の内容依頼者は小規模の会社で働いていましたが、ワンマン社長が気に入らないことがあり、懲戒解雇されてしまいました。そこで弁護士に相談するに至りました。交渉・調停・訴訟等の経過解雇が無効である旨の通知書を会社社長に・・・

紛争の内容依頼者は小売店で勤務していましたが全くもって残業代が払われていませんでした。会社からパワハラも受けていたため、会社を辞めると同時に残業代請求をすることにしました。交渉・調停・訴訟等の経過依頼者の勤務先では・・・

紛争の内容ご依頼者の方が、勤務先から懲戒解雇の処分を受けました。会社側は長期間にわたり段階を経て解雇の手続きを踏んでおり、裁判に移行した場合、懲戒事由に当たる行為が一切なかったとまでは言い切れず、解雇の有効性が認められ・・・

紛争の内容会社が定める休憩時間中も業務から完全に解放されておらず、電話や呼び出しに備える必要があったため、その休憩時間が労働時間に該当するとして、未払い残業代の支払いを請求した事案です。交渉・調停・訴訟等の経過当初・・・

紛争の内容依頼者の方は、試用期間満了のタイミングで会社から本採用を拒否されました。会社側は試用期間中の勤務態度や能力が基準に達していないとして本採用拒否（雇止め）を主張しましたが、こちら側は、会社からの十分な指導や改・・・

紛争の内容正社員として雇用されてから約1年という短い期間で、有期雇用契約期間の途中に会社都合による整理解雇をされたという事案です。労働契約には期間の定めがあり、期間満了前の解雇であったため、「雇止め」ではなく、労働契・・・

紛争の内容会社を退職したご依頼者の方が、長年の勤務にもかかわらず退職金を受け取ることができず、その支払いを求めるご相談にいらっしゃいました。会社には退職金規定が存在していたのですが、会社側は「経営陣が把握していない」こ・・・

紛争の内容ご依頼者の方は、会社との間で意見の対立があり、数日間出勤しない時期がありました。この欠勤を理由に、会社から突然、解雇を通知されたため、当事務所にご相談にいらっしゃいました。欠勤という事実は、勤務態度不良と評・・・