「労働問題の解決事例」の記事一覧

雇止めについて会社とトラブルになった件について、弁護士介入により、解決金を受領して合意退職することができた事例

紛争の内容ご相談者様は雇用期間を１年とする契約社員でしたが、契約の更新を繰り返し、すでに１０年近く、同一の会社にお勤めでした。しかし、会社の方針転換により、次の更新時には契約が更新されないと通告されたため、会社側に抗・・・

「上司から退職を迫られている」「突然、退職届を手渡され、署名をするように求められた」「会社で、退職をするようにちらつかせたうえで、過剰な要求をされている」このような場面に遭遇した方や不当な解雇への対処法を知りたい方に向け・・・

紛争の内容トラック運転手として勤務されていたご依頼者の方が、業務中の事故や遅刻・欠席を理由に会社から突然解雇を言い渡された事案です。会社側はこれらの不備を重く受け止め、解雇は妥当であると主張していました。しかし、詳し・・・

紛争の内容ご依頼者の方は、病気療養のため会社を休職されていました。休職期間が予定よりも長引いてしまったところ、会社側から何らの弁明の機会も与えられないまま、突如として解雇を言い渡されました。会社側は「就業規則上の解・・・

紛争の内容依頼者は長年にわたって勤務した会社を退職し、退職金400万円を受領する約束をしました。ところが会社代表者が急にこれを半分にすると言い出したため、弁護士に依頼するに至りました。交渉・調停・訴訟等の経過勤務先・・・

紛争の内容ご依頼者の方は、会社に対して再三にわたって退職の意思を伝えてこられました。しかし、会社側からは「あなたが辞めると業務が回らなくなる」「取引先との契約が切られた場合、その責任はすべてあなたにある」「多額の損害・・・

紛争の内容依頼者はメーカーで勤務しており、度重なるパワハラなどを理由に会社を辞めたいと思っていました。しかし、仕事上のミスを理由に損害賠償をちらつかせられて身動きが取れず、弁護士に相談するに至りました。交渉・調停・訴・・・

紛争の内容会社勤務をされていたご依頼者の方が、会社から能力不足を理由に普通解雇を言い渡されました。普通解雇は懲戒解雇に比べて、会社側が適切な手続きを踏んでいれば認められやすい傾向にあります。本件の主な争点は以下の点で・・・

紛争の内容依頼者はトラックドライバーでしたが、勤務期間中１円も残業代が払われることがありませんでした。その上、パワハラを受け続け耐えかねて退職したタイミングで、会社に対して残業代請求をすることを決意しました。交渉・調・・・

紛争の内容依頼者は小規模の会社で働いていましたが、ワンマン社長が気に入らないことがあり、懲戒解雇されてしまいました。そこで弁護士に相談するに至りました。交渉・調停・訴訟等の経過解雇が無効である旨の通知書を会社社長に・・・