弁護士コラム（21 / 23ページ目）

不当解雇をされた場合、解雇の効力を争う方法としては、大きく分けて以下の3つの方法があります。 ①　訴訟外の交渉、②労働審判、③訴訟 ①は、裁判所を利用しない手続であり、弁護士が使用者と話し合いを行います。事案によっては、・・・

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期間の定めがある労働契約（有期雇用）では、決められた期間が終了すれば、労働契約も終了することが原則です。 しかしながら、実際は、期間終了後も改めて契約を締結するなどして働き続けることも多いのではないでしょうか。 そのよう・・・

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労働審判は労働関係のトラブルを早期に解決するべく設けられた手続です。 裁判とは異なり、非公開で行われ、原則３回の期日で審理を終えます。 平均的な審理期間は７７日程度であり、大半の事件が労働審判申立てから３か月以内に終了し・・・

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不当解雇された場合で、復職を求めないケースでは、不法行為を理由に損害賠償請求を行うことを検討しますが、解雇の態様が悪質でないとこのような請求が認められないという可能性があります。 そのため、復職をしても良いかについて検討・・・

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法律上明確に解雇が禁止されている主なものは以下のとおりです。 ①　業務上の負傷疾病による休業期間及びその後３０日間の解雇 ②　産前産後の休業期間及びその後３０日間の解雇 　（※ただし、①②については、業務災害において打切・・・

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解雇する場合、原則として、少なくとも３０日前に労働者に解雇を予告するか、または予告手当（３０日分の平均賃金）を支払うことが必要です。 なお、この予告日数は１日分の平均賃金を支払った日数だけ短縮できます。 また、その他就業・・・

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不当解雇を争い，和解で合意退職に至った場合，退職金がもらえるのかどうか気になる方も多いのではないでしょうか。 そもそも退職金は，賃金と違って，労働者なら必ずもらえるものではありません。労働基準法にも根拠となる規定はありま・・・

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期間の定めがある労働契約（有期雇用）には、職場や職種によって、パート・アルバイト、非常勤、契約社員等、様々な呼び名があります（なお、これらの呼び名でも期間の定めがない場合もあります。）。 期間の定めがある労働契約の場合と・・・

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懲戒解雇は、労働者と使用者の雇用契約関係を終了させるという点で、普通解雇と同様の効果を持っていますが、普通解雇とは異なり、労働者の企業秩序違反行為に対する制裁という側面を持っています。 懲戒解雇は、①客観的に合理的な理由・・・

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勤務先を懲戒解雇された場合、退職金を不支給またが減額する旨が就業規則等に定められ、退職金が支給されないことが一般的です。 もっとも、本来懲戒事由にはあたらないことを理由として懲戒解雇処分をされてしまったり、ときには会社が・・・

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