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不当解雇された場合に復職を求めない時の損害賠償請求について

不当解雇された場合で、復職を求めないケースでは、不法行為を理由に損害賠償請求を行うことを検討しますが、解雇の態様が悪質でないとこのような請求が認められないという可能性があります。そのため、復職をしても良いかについて検討・・・

法律上明確に解雇が禁止されている主なものは以下のとおりです。 ①　業務上の負傷疾病による休業期間及びその後３０日間の解雇 ②　産前産後の休業期間及びその後３０日間の解雇　（※ただし、①②については、業務災害において打切・・・

解雇する場合、原則として、少なくとも３０日前に労働者に解雇を予告するか、または予告手当（３０日分の平均賃金）を支払うことが必要です。なお、この予告日数は１日分の平均賃金を支払った日数だけ短縮できます。また、その他就業・・・

不当解雇を争い，和解で合意退職に至った場合，退職金がもらえるのかどうか気になる方も多いのではないでしょうか。そもそも退職金は，賃金と違って，労働者なら必ずもらえるものではありません。労働基準法にも根拠となる規定はありま・・・

期間の定めがある労働契約（有期雇用）には、職場や職種によって、パート・アルバイト、非常勤、契約社員等、様々な呼び名があります（なお、これらの呼び名でも期間の定めがない場合もあります。）。期間の定めがある労働契約の場合と・・・

勤務先を懲戒解雇された場合、退職金を不支給またが減額する旨が就業規則等に定められ、退職金が支給されないことが一般的です。もっとも、本来懲戒事由にはあたらないことを理由として懲戒解雇処分をされてしまったり、ときには会社が・・・

契約期間の定めのある契約書が作成されていても、使用者が契約期間満了時に契約が終了するという説明を行わず、また、例えば、「長く働いてほしい」等と契約期間の満了後も契約が継続する可能性を述べていたという場合は、契約期間が満了・・・

会社との間でトラブル等が生じ、労働者が退職する意思を会社に伝えたような場合、労働者は会社を退職したつもりである一方、会社は退職を認めず、会社から出勤命令等が出されることがあります。このような場合、労働者としては、有給休・・・

ケガや病気などで働けないとき，会社の傷病休職制度を利用して治療や療養に専念するということがままあります。休職制度は，法令上に根拠があるものではなく，会社が就業規則等に定めて用意している制度になります。したがって，その要・・・

新型コロナウイルスが流行するようになり、コロナ解雇という言葉を耳にするようになりました。コロナによる企業の経営状態の悪化を理由とする解雇は、使用者側の事情のみを理由とするものであり、法律的には整理解雇にあたります。整・・・