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- 不当解雇・残業代請求Ｑ＆Ａ
- 退職と解雇の違いは何ですか
- 解雇にはどのような種類があるのですか
- どのような場合に解雇が認められるのですか
- どのような場合に懲戒解雇が認められるのですか
- 懲戒解雇の場合、退職金はもらえないのでしょうか
- 解雇理由を追加することはできるのですか
- 解雇予告手当とは何ですか
- 解雇予告手当がもらえない場合があるのですか
- 雇止めが許されないのはどのような場合ですか
- 近年法改正され、５年以上働くと有期労働契約から無期労働契約に転換されると聞きましたが本当ですか
- いつの時点から無期労働契約の転換が申し込めますか
- 私の会社では、更新限度が５回と定められており、無期労働契約の転換は認められないと言われましたが、諦めるしかないでしょうか
- 解雇を争う場合にはどのような主張をするのですか
- 残業代請求のよくある質問
- 会社から残業代は営業手当に含まれていると言われたのですが、会社の言い分は正しいのでしょうか
- 会社から管理職だから残業代は出ないと言われたのですが、管理職に対して残業代は発生しないのですか
- 会社の所定労働時間は７時間ですが、これを超えて働いたら残業代が発生するのですか
- 各種手当は計算の基礎となる収入から差し引かれるのですか
- 割増率はどのように決まるのですか
- 年俸制でも残業代は発生するのですか
- 歩合給についてはどのように残業代を計算するのですか
- 残業が長引き、翌日までかかった場合、残業代はどのように計算するのですか
- 残業代計算の基礎となる１時間あたりの賃金はどのように決まるのですか
- どのような場合に残業代が発生するのですか
- 勤務医
- 営業職
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- 運転手（トラックドライバー）
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